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首发:~第946章 皇家科学院的奋起
然后他就听到张溥说道:
“先前陛下要求拿出一成股份的红利,作为奖金分给职员。”
“其中高层管理人员分2%,其余职员分3%。剩余5%,作为医疗、养老、生育、工伤等保险和住房公积金。”
“臣在调研之后,发现对真正掌握力量的技术人员奖励还较少,有些人脱离工厂,能获得更高的收益。”
“臣以为应该另拿出一成或半成,作为对技术人员的奖励。”
“按照民间规矩,通常是‘银六人四’。”
相关调研报告早就递到朱由检案前,朱由检也在一直思索这件事。
对于提高工程师和高级工匠的待遇,他是赞同的,因为他知道接下来就是工业时代。
不过各种企业的性质不一样,不能一概而论,他在思索之后说道:
“对于通州兵工厂这类技术驱动型企业,技术人员当然值得更高待遇。”
“但是对大明航运集团这类商贸服务企业来说,管理人员更重要一些。”
“所以朕以为要做好企业分类,对技术驱动型企业,可以多拿出百分之五作为对技术人员的奖励。其中百分之二,奖励开发出新技术的人员。”
“并且另外准备至少百分之五利润,作为新技术研发基金。只要企业盈利,这笔钱就要拿出来。”
“今后通州兵工厂等大企业,都按这个办法改制。小企业还可以适当提高,达到银六人四。”
这是朱由检对张溥提出的建议细化,更加注重创新。
今后他还会设立各种奖项,鼓励创新的企业和人员。
对于内廷企业还会实行淘汰制,每年强制淘汰一定比例的旧工具、用效率更高的新工具替换。以此鼓励机械技术进步,不断向前发展——
他相信,只要这样进步下去,自己早晚有看到蒸汽机的那一天。
困扰蒸汽机研发的钢铁质量、精密加工、密封技术等等,都会被相继攻克。
到时候只要有人设计出好方案,就能制造出来。
——
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