第322章 人事大变动(6/7)

首发：~第322章 人事大变动

出版社主任也是总经理，这个职务很重要，也不知道刘松华怎么走通了景玉农的门路。

按照刘松华的意思，都是自己人，他出书没必要让外人负责，出版社就可以承担。

因为有联合单位组织共建、工业大学习等活动托底，出版社的报纸和杂志销量很好。

一些比较专业的书籍也有出版，知道他又要写书，刘松华便主动来他办公室请示。

李学武自然不能驳了他的面子，便应了这本《安全管理学》。

顾宁之所以不愿意他帮忙，是有自己的骄傲，另外不叫李老师也是有原因的。

这人太坏了，叫了李老师，接下来做的事她都说不出口，太羞了。

两口子还是年轻，花样可以有很多。

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6月7日，星期五。

李怀德主持召开了集团管委会班子调整后的第一次会议，付成就坐在李学武对面。

会议室的位置安排都是有讲究的，李学武是最后一位，付成在他前面，自然是坐在他对面。

付成的前一位是程开元，他倒是同李学武挨着。

按照李怀德宣读的管委会班子最新排名，从前往后数依次是：

核心领导小组组长，管委会主任，集团总经理李怀德；核心领导小组成员，管委会第一副主任，周万全；核心领导小组成员，管委会副主任，监察组组长，薛直夫；管委会副主任，总会计师，景玉农；管委会副主任，安全总监，董文学；管委会副主任，副总经理，兼亮马河生态工业区管委会主任，张劲松；管委会副主任，总经济师，高雅琴；管委会副主任，副总经理，程开元；管委会副主任，总工程师，兼科研院院长，夏中全；管委会副主任，副总经理，付成；管委会秘书长，总经理助理，东北工业发展总公司总经理，钢城工业区管委会主任，李学武。

管委会班子成员一共十一人，另有工会主蓆熊本成、副主蓆尹晓东、苏维德三人。

工会这边比较特殊，在红星厂时期，也就是杨凤山和杨元松主持工作的时候，熊本成这一票还是非常重要的。

有的时候，熊本成的意见甚至能左右厂里做出的决定。

但在李怀德当家以后，管委会架构里根本就没给熊本成留位置。

也就是说，工会已经被边缘化，管委会取代工会执行了大部分职能。

而工会那边只保留了空架子，只在一些活动中露面，当真是清水衙门。

所以集团管委会召开会议，根本就没有工会的事，一正两副都没有资格出席。

不过红钢集团的工会负责人情况都很特殊，只有尹晓东在主持工作。

熊本成常年泡医院，苏维德销声匿迹，现在要找着两人得预约。

从这里也就看得出，红钢集团的管理机构只有一个，那就是管委会。

不过从去年开始，按照上级的指示要求，恢复组织活动，组建核心领导小组。

目前管委会内部的核心领导小组只有三人，分别是李怀德、周万全和薛直夫。

薛直夫是老李妥协的产物，明知道薛直夫的原则性很强，甚至不一定听他的，但经过李学武的建议，李怀德还是认了这一点。

关键是矮子里挑大个，上面有意调整集团管理班子，再不找人替补，以后就别想开核心领导小组会议了。

周万全和谷维洁辖制的滋味他现在还记忆犹新，所以让薛直夫进一步很有必要。

在之前，李怀德主动找了薛直夫，两人深切地进行了沟通和谈话，算是有了约定。

薛直夫有原则，李怀德也不是专门爱破坏原则的人，都是为了集团好。

别看老李做了很多荒唐事，但本意绝对是好的，因为只有集团好，他才能好。

从这一点出发，老李同薛直夫是能谈到一起的，也是李学武希望看到的。

薛直夫同李学武还有个约定，那还是67年年末呢，那时候就要钳制老李的权力了。

只不过这么多年，李学武同薛直夫之间的关系虽然不能说矛盾吧，但也不够亲近。

但钳制一把，限制肆意妄为的目的是明确的，所以才有这一次李学武的力荐。

红钢集团除了核心领导小组之外，都是业务负责人。

三师一监都是副总级，只不过所负责的内容具有专项职责罢了。

这一次会议，比较以往不同，李学武在发表意见和讲话的时候，力度有所提升。

主要是他担任总经理助理，以及成功组建东北工业发展总公司以后带来的影响力。

尤其是这一次去日本，李怀德放手将工作交给他，在上级领导面前很是表现了一番。

李学武的能力得到了展现，老李培养接班人的也得到了包括杜宪杜主任等人的认可。

这一次召开班子会议，除了宣读排名，还有分工这一块。