第66章 用工制度(5/6)

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苏宁接着说：“第二，内部员工培训制度全面制度化标准化。从今天起，所有入职天朝集团的员工，不管你是技校毕业还是大学生、硕士、博士，不管你是什么学历什么背景，全部要经过统一的岗前培训。培训内容包括技术实操、企业文化、保密制度、爱国主义教育。”

培训部的人举手问了一句：“苏总，培训不合格的怎么处理？”

“不录用。”苏宁说，“培训不合格的，不管你是清华北大还是海归博士，一律不录用。已经入职的也要分批回炉培训，考核不过的，调岗或者辞退。”

培训部的人点头记下。

“第三，留学生政策。”苏宁说到这里顿了一下，目光扫过李辉的脸。

李辉不自觉地坐直了身体，手指在桌面上轻轻握紧。

“媒体骂我们不招留学生，让他们骂。留学生不招，这条政策不但不变，还要更严。”苏宁的语气没有任何商量的余地，“国家公派留学并且学成归国的，按正常招聘流程走，培训考核通过可以录用。除此之外，任何有境外教育背景的应聘者，不管什么学历什么专业，一律不招。”

会议室里有几个人互相看了一眼。

苏宁没有给他们消化的时间，继续说：“这不是歧视，这是保密制度。天朝集团的核心技术体系是我们花了多少年多少资金才建立起来的，任何一个环节的泄密都可能导致不可挽回的损失。商业间谍这种东西，宁可错杀一千，不可放过一个。”

他顿了顿，声音沉下来：“这个责任我来担，不用你们任何人在媒体面前替我洗白。谁要是觉得这么做不对，让他直接来找我谈。”

会议室里的气氛凝重了起来。

几个部门负责人脸上的表情都在表达同一个意思，老板今天是铁了心要和全世界为敌。

苏宁没有给他们太多消化的时间，紧跟着抛出了第四点。

“当然，我们也不能闭门造车。天朝集团要在全球范围内设立研究机构。美国、日本、德国、韩国、英国、以色列、瑞典、芬兰、新加坡等，这些技术高地我们都要去设点。在当地招聘当地的研究人员，给全球一流的薪资待遇，让他们在当地为我们做研究、出成果。”

他看向人力资源部和法务部的负责人。

“国外的研究人员尽量在国外工作。他们做出来的技术成果，专利归天朝集团所有，研发数据通过加密渠道传回国内总部。除非这个人能力确实出众，而且思想过硬，经过总部安全部门的严格审查，排除了商业间谍嫌疑，才可以调到中国天朝总部任职。”

法务部负责人扶了扶眼镜，“苏总，这条规矩要形成正式文件吗？”

“要。法务部起草成正式的安全管理制度文件，下发到全球所有分支机构和研究所。”

“明白。”法务部负责人头也不抬地在本子上记着。

“最后一点。”苏宁把双手从桌上收回来，站直了身体，环视全场，“媒体那边，不回应，不解释，不道歉。他们写他们的，我们做我们的。”

接着，他又是看向李辉：“李总监，公关部把天朝技校的办学成果整理成一份公开白皮书，直接向社会发布。白皮书里把那些从农村走出来的孩子现在当了班组长、工段长、工程师的真实案例一个一个列出来，配上照片，配上学籍档案和工作业绩。”

李辉说：“明白。我马上安排人整理。”

“我们不跟媒体打嘴仗，我们要跟媒体比事实。谁要是转载那些用‘独立王国’这种字眼污蔑天朝集团的报道，法务部直接走法律程序。不和解，不撤诉，让他们等着收传票。”

法务部负责人抬起头，问了一句：“苏总，律师函的措辞还是按早上您说的那样？”

“对。”苏宁说，“不用写那些客客气气的法言法语，就一句话……请在收到本函后二十四小时内删除不实报道并公开致歉，否则我司将依法提起诉讼，追究经济赔偿及法律责任。”