第683章 惊喜的外籍团队，赵总不把我们当外人！(1/2)

首发：~第683章 惊喜的外籍团队，赵总不把我们当外人！

崇明科技全员分红的热浪席卷整座园区，不仅让国内员工欣喜若狂，就连斯蒂文带领的一众外籍技术团队、海外研发专家，也迎来了意料之外的惊喜。

此前众人的认知里，集团的积分分红体系大多偏向本土核心员工，外籍人员大多只享受高额固定年薪、专项项目补贴与研发奖励，从未奢望参与这种千亿净利级别的全员年终大分红。

毕竟放在全球任何一家企业，外籍特聘专家、海外技术顾问，大多都是高薪聘用、按劳取酬，极少有公司会把顶级年终分红池，对外开放给到外籍团队。

可这一次，集团公示的分红名单彻底打破了所有人的固有认知。

斯蒂文牵头的海外并购团队、半导体技术攻坚外籍小组、材料研发外籍专家，全部纳入积分分红体系。

按照年度贡献、入职时长、项目攻坚权重，统一核算、平等分红。

一众外籍专家看着自己后台刷新出来的分红数额，个个满脸错愕，随即涌上心头的是浓烈的意外与动容。

他们之中，资历最浅、仅参与辅助研发的外籍工程师，本次分红也到手二十余万；像斯蒂文这样的核心领头人，深度参与集团战略布局、赛道开拓、海外资源整合，年度分红数额更是达到数百万级别。

办公室内，一众外籍人员聚在一起，看着账户即将到账的分红金额，纷纷感慨不已。

“说实话，我从来没有想过我们也能拿到集团的年终大分红。”

“在硅谷，在欧美任何科技公司，外籍雇员永远是外人，福利、股权、分红永远优先本土核心层，我们只能拿死工资。”

“崇明科技是我见过唯一一家，真正做到同工同酬、贡献对等、不分国籍的企业。”

斯蒂文看着公示数据，心中亦是感慨万千，彻底打消了心底最后一丝犹豫与摇摆。

此前不少海外人才来华工作，大多抱着“短期务工、捞金归国”的心态，赚够钱就返回美国、欧洲生活，没人想着长期扎根内陆。

但经过这三年在汉东的工作生活，再加上本次实打实的超级分红到手，所有人的心态都彻底变了。

没人再提归国的想法，更没人盘算着回美国置业定居。

有年轻的外籍工程师忍不住开口吐槽：“回去干什么？”

所有人都沉默了。

是的，回去干什么？

凡事儿最怕的就是对比，现在乱象丛生，街头混乱、对立严重、通胀高企。

最主要的还是工作越来越难找。

在这里，他们的才华还能有用，但是回到了，美帝。

面对一个产业还在持续空心化老美，那感觉就是朝不保夕。的最现实的问题摆在所有人面前——置业安居。

美国持有房产，每年高额房产税必不可少，年年交钱、永无止境，房价波动极大，一旦经济震荡，房产贬值、资产缩水是常态。

再加上治安混乱，富人区封闭压抑，普通街区隐患重重，居住体验极差。