第682章 全员暴富，一城沸腾(1/3)

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会议落幕，三百九十亿超级分红的消息彻底传开，整个崇明科技瞬间陷入一片滚烫的狂欢氛围里。

原本规整安静的办公区、研发楼、生产车间，此刻再也稳不住往日的沉稳.;

几乎所有员工都放下了手头的轻量工作，低头对着电脑、手机，对照集团公示的积分核算细则。

每个人都在一遍遍核对自己全年的岗位积分、项目贡献、攻坚系数。

这关系到自己地金钱。

“我全年全勤，三个常规项目达标，积分刚好卡在基准线，保底三十二万！”

“我参与了CHON4.0的适配迭代，额外加了专项攻坚分，算下来到手将近七十万！”

“今年跟着芯片攻坚组熬了大半年，通宵加班无数，积分拉满，这次分红直接破两百万！”

此起彼伏的惊叹声、欢呼声传遍园区上下。

放在2010年，全国城镇居民人均年工资仅有一万三千余元，普通行业基层员工全年收入不过三四万。

而崇明科技这套积分分红制度，至今已经连续稳定执行三年，三年来逐年加码、从不缩水。

哪怕是最普通的行政、运维、品控基层员工，单次年终保底分红就碾压普通人八年薪资，中层骨干、核心研发更是早已实现阶层跨越，收入水平彻底甩开全社会同龄人。

最让人安心的不是钱多，而是透明、公平、有据可依。

这套积分制在集团落地三年，早已形成成熟体系、公开透明、人人信服。

不服可以上报工人管理委员会。

每一次加班、每一次技术突破、每一次项目落地、每一次产能优化都有记录可查，分数对应分红比例毫无猫腻。

三年年年兑现、年年涨薪，没人觉得不公，所有人都清晰感知到，自己一年的血汗与拼搏，永远能换来实打实的真金白银回报。

赵崇明主要还是学的华为。

不过，也不一样，不用员工花钱买股份，我白给，等到你离职了，没啥纠纷。