第301章 一点点小震撼(3/6)

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换个老板，肯定不希望有人来查，但张大象依法纳税、主动纳税，便让相关部门打个白工，同时进一步做实优秀企业的身份。

那种左手倒右手就为了多薅投资方羊毛，又或者高管配合股东搞供应链圈地为王的操作，张大象没那闲工夫。

于是尽管没有「天网」来监督，张大象搞个「人网」也是凑合著用，低配群众监督也是监督嘛。

好使就行。

这里面有个很微妙的地方就在于，一线职工或者普通老百姓，可以通过单位外的监督渠道来监督单位内。

即便有各种恶意举报发生，那也是恶心单位外的政府部门，跟单位关系不大，不会因此影响基本运转。

当然，这一切的大前提就是张大象目前推出来合作的企业，要依法纳税经得起查。

至于说「神象国际」这玩意儿，放汉末南北朝，它叫部曲。

张大象算是从豪强向寒门正式转了个型，成为高门是没戏的，他也没有那个想法。

当个寒门挺好。

百亿寒门————那也是寒门嘛。

有了张大象这个逆天操作来支撑人力资源部门的运行，才有了「人力资源开发部」的底气，也是为什么「张市人资」盈利并不靠坑蒙拐骗偷的缘故。

跟「黑中介」那种一锤子买卖完全是两回事。

人力资源开发————

一样可以有售后。

比如说在「宝象超市」杀鱼经常切手指，除了在超市内转岗常规导购或者收银之外，也可以直接换到「十字坡」做服务员或者保洁。

看上去风马牛不相及，但有一点，这种可替代性百分之一百的岗位，总部集团在薪资待遇上不会拉开太大差距。

薪资待遇的落差，才是换岗调岗的核心桎梏。

而来跟人协商调岗的人，单位人事经理或者主管，只是起到一个「发起」或者「建议」的功能，真正来谈判或者协调的，是「张市人资」的岗位咨询专员。

不同薪资级别的专员，手里都会有全集团同水平的几十个几百个甚至几千个岗位。

只不过大多数情况下，暨阳市的专员用不上幽州、为州的岗位资源，最多就是捎上崇州、平江和滨湖的，再远一点，暨阳市本地人压根不乐意挪窝。

对于跨县结婚就算远嫁的地区，很多资源就是伪资源，压根用不上。