第126章 许易：我不会独享这份荣光！（1000(12/17)

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作为创始人，许易仍然保留公司的所有控制权，以及大部分实股。

这个制度，也即是花为公司目前的内部运行制度。

众所周知。

花为公司是不上市的。

但这家公司，却一直保持着国内最强梯队的研发能力，以及资金能力，核心点就在于这个离谱的“全员持股制度”。

即向所有员工配发虚拟股。

也有人管这叫“非法集资”。

但简而言之，这是一项无需工商登记，且能极大增加公司凝聚力、战斗力、荣誉归属感的制度。

对于员工来说，持有虚拟股分红，可以获得很高的收益。

而对于公司来说，那就更直白了。

因为不上市，自然有资金需求。

全体员工持股，以及按工资固定额度进行购买分红股，这笔钱将会自动流向公司账户。

对于公司来说，这就是一笔无利息的资金，并且还会越滚越大，越滚越多。

这笔钱可以用来研发，扩大生产，推进项目，种种用途。

参与的员工越多，这笔资金流越庞大。

当然。

随着公司的盈利与规模持续扩大，全体员工的分红也就自然越来越多。

此外。

分红股还是一种评级标准。

核心员工满足了对公司的战略贡献，绩效达到良好以上，则可按贡献配股。

总结——

工作研发越努力，对公司贡献越大！

对公司贡献越大，工资分红越多！

牢牢全员锁死的同时。

这笔钱还会持续性流向公司研发资金！！

毕竟，当每年资金分红比例超过10%之时，傻子都知道把钱是放公司，还是放银行了。