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首发：~第402章 改革推进
「区别大了！橙宝以前总监和工程师不是一个序列，待遇没法比，现在对齐了，工程师可以一直干技术，不用转管理也能拿高薪。」（点赞1.1万）
「说到底就是给管理岗也定了个级别，方便跨公司调动。」（点赞6800）
「橙子系这么多子公司，确实需要统一职级，不然管理岗从橙科调到远橙，都不知道算什么级别！」（点赞5400）
财经媒体开始跟进报导。
《财经经融》杂志的标题是：「橙子控股改革深水区：八级管理职级背后的治理逻辑」
「从八级工程师到八级管理职级，橙子控股正在构建一个覆盖全体系、双通道并行的统一人才评价体系。
这不仅是人事制度的调整，更是橙子系从人治」走向法治」的关键一步。
当技术人才和管理人才都能在同一套体系下找到自己的位置，橙子系的集团化」才算真正完成。」
《第三财经》的评论更犀利：「宫韵的「隐形权力」：橙子系人才培训网络浮出水面」
「有内部人士透露，橙子控股此次职级改革的顺利推行，与C00宫韵多年来构建的2
高管培训中心」密不可分。
自2014年起，宫韵负责的培训中心，已为橙子系各子公司培养了数百名中高层管理者。
这些管理者不仅是业务骨干，更是总部战略的坚定执行者。
在远橙新能源一度对改革持保留态度的背景下，正是这批宫门弟子」率先完成了方案落地，推动了改革进程！」
评论区里，网友们议论纷纷。
「所以说，宫韵才是橙子系真正的大管家」啊！」（点赞2.3万）
「宫姐yyds！又飒又美，从后勤文员做到集团总裁，这才是真正的独立女性！」（点赞1.9万）
「许明远那么牛的人，都被宫总用基层骨干搞定了，这手腕，绝了！」（点赞1.5
万）
「你们有没有发现，橙子系的中高层管理者，几乎都参加过宫韵的培训班？」（点赞1.2万）
「何止中层、基层骨干，很多都去过，整个橙子系的人事架构，都基本被渗透了！」
（点赞1.1万）
「说白了，宫韵才是橙子系真正的二把手」，陈默负责对外，她负责对内，一个打天下，一个治天下！」（点赞2.2万）
当然，也有公知跳出来唱反调。
「橙子系的职级改革，本质是权力集中，宫韵一个人控制所有中高层的晋升通道，这不是现代企业治理，这是封建家长制。」（点赞3400）
「楼上的，你懂什么叫培训中心」吗？那是培养人才，不是控制人才！橙子系的双通道晋升，是给所有人公平的机会。」（点赞2800）
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