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首发：~第402章 改革推进
2级一主管——基层一线直管，带队小组。
3级一部门经理——独立管辖单一职能部门。
4级一中心总监——统领专业中心。
5级」事业部副总/高级总监——协管整条事业板块。
6级|事业部总经理/集团副总裁——全权负责独立事业部/子公司。
7级」高级副总裁/集团核心总裁——分管集团多条主线业务。
8级|集团最高执政岗——仅限陈默一人独占。
「宫姐，这个八级体系，和八级工程师完全对标。
从六级管理岗开始，待遇追平六级工程师，七级管理岗追平七级工程师。
双通道并行，技术和管理都能走到顶！」
宫韵点头：「陈总之前说过，要让工程师比总更受尊重，但管理岗也不能没有晋升通道，双通道上限追平，是给所有人一个公平的机会！」
她拿起笔，在文件上签了字。
「发下去吧，全体系执行！」
一周后，橙子系内部职级统一改革的消息，被媒体曝光了。
最先报导的是《22世纪经济报导》：「橙子控股推行八级管理职级，技术与管理双通道并行」
「近日，橙子控股集团内部下发文件，在全体系推行统一的八级管理职级体系。
该体系与橙子系已有的八级工程师制度完全对标，六级管理岗待遇等同于六级工程师，七级管理岗待遇等同于七级工程师。
这意味著，在橙子系，技术人员和管理人员将拥有完全平等的晋升通道和薪酬待遇。」
薇博上，橙子系的员工们炸了锅。
「八级管理岗？也就是说，以后不用当技术大牛也能拿高薪了？」（点赞2.1万）
「楼上的，你搞反了！橙子系本来就是工程师待遇高，这个体系是把高级管理岗的待遇拉上来，和高级技术岗对齐！」（点赞1.8万）
「所以以后当经理也能拿六级工程师的钱？那不错啊！」（点赞1.2万）
「六级工程师已经可以拿股权待遇了，六级管理岗也一样，橙子系这是要搞双通道晋升，让所有人都能有奔头！」（点赞1.5万）
但抱怨的声音也不少。
「靠！又多了一堆层级，以后汇报线更长了！」（点赞8900）
「橙家感觉就是换了个名字，原来的总监现在叫六级管理岗，原来的经理叫三级，有什么本质区别？」（点赞7600）
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