第817章 第一个坐监的老板！员工也罚？那是(3/5)

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第一，出任务时必须携带执法记录仪；

第二，重大案件需多部门联合调查，单个巡检员无法独立主导关键环节，形成跨部门制衡；

第三，完善内外部检举机制，民众举报有奖金，内部举报可升职加薪；

第四，处罚机制极为严厉，轻则警告、罚款、停职反省，重则解雇坐牢，甚至可能被枪决。

之所以如此严格，是因为阿比西尼亚本就不富裕，莱格吉为了吸引人才，给出了超出普通人数倍的工资待遇，目的就是营造健康的营商环境。

钱花了要是达不到效果，这位“东非圣雄”也不介意切换回奥莫罗武装阵线头目的身份，用铁腕手段整顿。

更何况，邹建峰压根就看不起雷盛龙这种人，连自己的同胞都要压榨，这和畜生有什么区别？

“抓人！”

邹建峰果断下达指令。

要知道，森联工业区的工会经常召开普法讲座，向企业主和员工普及劳动法知识，没人能再以“不知法、不懂法”为借口推脱。

杜姆卡市的办事效率极高，不到一个小时，就将工厂一众高层全部抓获。

夜幕降临时，工业区美食街上吃晚饭的外商和企业员工都得知了这个消息。

“真敢抓人啊？”

“雷盛龙这小子就是拎不清，上次一起吃饭我就劝过他，这里的地皮又不贵，没必要这么抠抠搜搜的。”

“我找人打听了，雷盛龙这下彻底完了，按阿比西尼亚的劳动法，他赚的那点钱都不够交罚款的。”

“罚款还是小事，起码得蹲三年大牢。”

“纯傻×一个！招个阿比西尼亚员工，每月成本才200多美币，从国内招人也才1000美币出头，现在好了，钱没省下来，工厂也没了。”

“唉，傍晚我在Mimo上都刷到了，真给华人丢脸。”

“听说工人也要罚款？”

“那可不！最低罚三个月工资。”

几名华人老板坐在一桌喝着啤酒，神色各异地讨论着。

说实话，他们之前也动过延长加班时长、缩减宿舍基础设施的心思，但见阿比西尼亚动真格的，立马就收起了小心思。

接下来几天，“巴巴龙”这个名字在东非彻底出了名。

工厂被责令关门整顿，老板雷盛龙被罚800万华元，外加三年实刑。