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首发：~第856章 公司不缺校花！奖励框架！还是自己
争取能让研发团队的头号功臣，或者项目带头人能在一二线城市买到一套房，以尽可能的取代他们对金钱、房车的渴望！
以后等子公司多了，研发团队多了，公司利润多了，奖项肯定要变更细化，不过那是以后的事情了！
另外，一千万用于奖励子公司优秀员工。
其中五百万用来奖励优秀基层管理，五百万用来奖励普通员工！
奖励优秀员工的钱可能增加不快，但都会发给非技术类人员。
不管是服务员，还是工厂普工、导游、律师，或者健身教练都有资格获奖。
并且奖励人数众多，不完全以业绩为指标。
什么好人好事、见义勇为，帮公司塑造优秀社会形象，为公司避免重大损失……都可以加分！
这算是公司总部的奖励，与员工所属子公司的其他奖励不重合，可叠加！
奖励金额不会像科研奖励那么相差悬殊，大概就是两万到十万不等。
应该能有两三百人可以拿奖，这主要是用来做价值导向，增强子公司与总部的凝聚力！
苏扬服务业起家，肯定要倡导正能量！
见苏扬已经把方案做得这么完善了，所有子公司高管都知道苏扬要动真格了。
这件事自然也获得了高管们的一致通过……毕竟这奖金是总部出的！
他们没有道理反对！
“关于优秀员工，可能还是主要以你们这些管理层的推荐为主！”苏扬轻轻敲了一下桌子提醒道，“如果推荐员工跟子公司某位管理层有亲属关系，必须在送报的时候标注出来单独审核……明白吗？”
“明白了！”
一众高管齐齐点头。
“研发团队也是！”苏扬又强调道，“研发团队如果有关系户也要标注出来，并且还要写明他们什么时候加入研发团队的……”
一帮高管顿时就警醒起来：
“好的老板！”
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