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首发：~第856章 公司不缺校花！奖励框架！还是自己
如果陈子兮能拉来好项目，公司也可以参与投资赚点小钱。
如果她真能自己红起来，或者让苏扬看到一些红起来的迹象，苏扬也不介意在对方身上加一些投资力度！
有些人没演技，没潜力……但他们就是能红起来。
娱乐圈这玩意儿，是真的有些玄学在的，真要看命！
只是他能看到员工能力和潜力，以及道德水平，他就比较倾向于这些比较直观的数值！
“那我跟她说说？”
苏扬有些好奇问：“不过她有资源，为什么一定要加入星火？”
“她跟我关系比较好吧！”
“好！”苏扬点点头，也没有深究，“你就如实跟她说，她如果进我们公司，公司应该就给她几个小配角，没有展现潜力之前，不会有太好的资源！”
“嗯！”
到了周一，苏扬先将总部今年将拿出三千万奖金，用以奖励各家子公司研发人员和优秀员工的事情告诉大家！
三千万奖金是苏扬跟郭雪芹商议过后的数字，大概框架也差不多探讨制作了出来。
两千万用于奖励那些研发人员、原创设计人员、学术人员，以后还会视公司盈利情况增加。
研发人员就不说了，像川荣动医的研发人员，像几家子公司设立在烟湖高职的研发部成员，像服装公司的设计师都有可能获得奖励。
哪怕只是设计出一款爆款衣服，研发出爆款零食口味，也有机会拿奖！
这方面的奖励较为集中，主要是为了激发科研、原创设计人员的渴望！
评选标准主要是能给公司未来带来多少利润，科研攻艰难度，以及学术影响力！
特等奖一个名额，奖励六百万。
一等奖两个名额，各奖励四百万。
二等奖三个名额，各奖励一百万。
三等奖五个名额，各奖励二十万。
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