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首发：~第5章 加薪都不能提高忠诚度的员工！要懂得
“反正一万的底薪还是很有竞争力的，如果老教练实在不满，离开也就离开了！”
“好的老板！”
听苏扬这么一说，徐志平就很有底气了！
对于健身教练来说，一万的底薪自然是非常有竞争力的。
普通健身教练稍微努力一点，月薪过两万都有可能！
月薪两万在榕城已经算是高薪，可以媲美大厂码农了。
毕竟这里超市收银、物业职员也就三、四千。
包吃包住的餐厅服务员每个三千到四千，工厂工人四千到六千。
快递员、外卖员天天风吹雨打，一个月也就六千到八千。
这里工资比不上沿海发达城市，但物价消费却相当惊人！
这么高的工资，他还怕招不人？
苏扬没有告诉徐志平，他其实是打算清除淘汰掉几个老教练了。
那些年轻教练，就是用来接替老人！
以后他的事业肯定要发展壮大的。
新人如同一张白纸，他可以自由涂抹！
而那些新人会更容易接受、贯彻他的理念，也会成为他健身行业的中流砥柱！
而那些老教练有的是水平不够。
有的更擅长推销！
有的是忠诚度不够！
水平不够的，擅长推销的，苏扬觉得还可以挽救一下！
只要工作态度好，对自己忠诚度高，他可以给换个岗位。
但这忠诚度不够，那就很致命的！
给忠诚度不够的员工发工资，员工都不能返还苏扬薪水……
纯亏了！
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