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首发：~第792章 资产万亿的目标
自己投资，让别人尽心尽力地干活，然后省心省力还能拿走大半的利益。
何乐而不为呢？
员工有了股权就成了企业的主人公，他们和企业有了共同利益。
他们会自己给自己打鸡血努力工作。
因为企业发展的越好，他们就能获得更多的利益。
他们会积极主动、想方设法把企业发展的更好，让手里的股权更值钱。
……
关于股权激励的计划。
王可和孙永宏在电话里交流了很多。
激励是一项综合性工作，光有一套方法或者工具也是不行的。
毕竟没有一个方法适用于任何公司。
一家优秀企业吸引员工的原因是多种要素的组合，如企业的使命与前景、个人的发展空间、公司的文化氛围以及物质激励等等。
而王可就是一个甩手掌柜，具体操作和干活的人还是孙永宏。
不过，他从自己股份份额里拿出10%来做激励计划。
这就很可以了，足以彰显他的为人处事。
一个好老板是跑不了啦。
孙永宏也是喜闻乐见的，不用自己出股份还能把公司拧成一股绳。
这辈子遇到王可这么一个实力雄厚又大气豪爽的贵人，他感觉自己太幸运了。
“好的，王总，我明白了。”
“我接下来就会着手公司内部股权激励的筹划和准备，今明两年时间足够制定方案和考核实施了。”
“嗯。”王可闻言应了一声。
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