第1592章 培训不考试，等于没培训。(1/3)

首发：~第1592章 培训不考试，等于没培训。

李仕山翻开面前的材料，开始念了起来。

第一条，优化营商环境八不准。

不准以任何名义向企业摊派、拉赞助、变相收费。

不准强制或变相强制企业捐款、赞助。不准在企业报销任何个人开支。

不准要求企业安排家属就业。

不准以检查、评比、调研名义要求企业接待。

不准向企业摊派报刊、广告、礼品等费用。

不准利用职权干预企业自主经营。不准对企业反映的问题推诿扯皮。

他念一条，台下就有人动一下。

“这八条，谁违反了，第一次通报批评、扣绩效，第二次直接免职。”

台下几个局长互相看了一眼。

坐在第三排的老韩把端了一下午的茶杯放回桌上，杯底磕在木桌面上，发出一声闷响。

第二条，设立举报电话，二十四小时有人接听。

纪工委直管。匿名也行，实名也行，查实了有奖励。

李仕山把电话号码念了两遍，语速很慢，念完第二遍的时候抬起头扫了一眼台下。

有人在抄号码，笔尖戳在纸上，沙沙地响。

第三条，聘请企业家当特约监察员，随时随地向管委会反映问题。

第四条，每个季度搞一次企业评部门。让企业给各个局打分。排名靠后的，局长在党委会上作说明。

台下有人摘下眼镜擦了擦镜片。

有人把笔记本翻过一页，那一页什么都没写，他又翻了回来。

第五条，给各部门一个月时间自查自纠。

过去三年向企业要过的赞助、捐款、慰问费，主动上报。隐瞒不报的，查出来从严处理。

李仕山把“从严处理”四个字咬得很清楚。

第六条，财政局牵头，把各部门的年度预算做实做细。

不能再让那些局长以赞助费、慰问费的名义去财政要钱。

同时推行企业服务官制度，每个重点企业由一名管委会领导专门对接，不接受宴请，不收礼，不安排任何非公务开支。