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首发：~第290章：目标要放的多，放的长远
联鑫副总....
姜鑫的一句话，犹如一道电流，从勒一水的左耳进，右耳出。
脑袋仿佛像被电了似的有些发晕，心跳也漏了半拍。
在新普不知何时曾放下的执念，如今被姜鑫的一句话，再次激活。
如果是之前的联鑫，这个职位他完全不在乎。
可如今的联鑫，足以让他动心。
甚至比最初在新普时的渴望，还要强烈。
以目前联鑫的研发团队的人才储备，完全可以预测到未来几年的光景，绝对是健康良好的。
而且，在今天办理入职前。
鹿旻月有意无意的向他透露了部分岗位的招聘信息，以及所招募的人员资料。
从资料上看，不是高学历就是行业资历颇深的大拿，几乎都是医疗行业知名的存在。
而这些人的级别，基本都是新普不敢接触的人，换句话说，是出不起高薪聘请。
勒一水隐约的从中猜测到了姜鑫接下来的下一步动作。
或者说是目标。
但在他的内心，仍在怀疑自己的这种有些不切实际的猜测。
因为，那并不是能容易做到的事情。
对于，将联鑫打造成医疗器械龙头企业的这个想法，他暂时先保留一个问号。
要知道，想要走到这一步，需要的不光是时间的积累和行业市场的磨砺。
作为陪同着新普一路走来的勒一水，其中的艰难困阻，是非常清楚的。
企业，不论是在品牌、质量、技术、市场分析、销售渠道和用户口碑等多个方面，都要具备优势。
且这些优势并不完全是能靠时间的积累所能进阶的，更不是靠勤能补拙的努力所能提升的。
而新普，在它最辉煌的时候，也未能进入行业前十。
在勒一水看来。
现阶段的联鑫，正处于人才体系的搭建过程。
正朝着步入公司化运作，靠团队能力驱动公司运转的方向发展。
距离龙头企业还太过遥远。
即便是行业前十的高度，也要至少保持现阶段稳步发展的趋势五年以上的时间才能达到。
同时，排在该行业前十的企业，在五年内，发展停滞，且有所衰退。
可这在别人看似需要很长时间，甚至可能一辈子都或许完不成，达不到的高度。
对姜鑫而言，好像并没那么难。
人工成本作为企业不可避免地支出，在他这里，却成了他的财富资源。
只要人越来越多，财富便可取之不尽，用之不竭。
还有，多少钱的工资他都开得起。
相对应得，什么段位的人，他都可以聘请。
一切用人脑，用人力花费精力去做，去完成得事情，对他来说，是一本万利。
人才，是一切创新和成就的源泉。
技术，是实力的厚度和可靠性，是支撑起前沿探索和实现人才价值的坚实基础。
科技，是发展的方向和视野，是对未知领域的探索和对现有边界的突破。
当联鑫汇聚了大批超群的人才时，他们用最硬核的技术，勇攀最前沿的科技。
到那时，会怎样？
汪雨善，九通医科大学二级教授。
姜鑫已经连续三个月给他发放了薪资。
目前，他在联鑫挂有医疗高级顾问的职称。
虽然他从未到过联鑫，但他一直在与研发蒋云杰保持着随时沟通。
包括九通科技大学，位应生，蒋云杰的博士生导师。
都是姜鑫起初为联鑫未来人才招聘，特意去九通医科和科技大学资助时所找到的人。
眼下世道，给钱送礼是行贿。
那开高工资不算吧。
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