第0406章 激励机制(3/5)

首发：~第0406章 激励机制

我会请钟点工，定时来给你们做饭、洗衣服、打扫卫生。

你们什么都不要管，也什么都不要问，就照死的给我练拳。

什么时候练的连胳膊都抬不起来了，再去药浴。

唯有这样，才能最大程度的吸收药性。

对了，以后你们也别喊我什么林少了，喊我老板就行。”

“是，老板。”

众人欣然应喏。

这年头，这少那少的，都烂了大街了。

还不如喊老板，来的更加顺口呢。

林昭今晚的目的达成，也不欲久留。

给他们留下一个月所需的药浴包后。

又拉着萧沉叮嘱了一番，才在众人的目送当中，扬长而去。

“沉哥，老板跟你说啥了？”

回到别墅，马向阳好奇的追问道。

“老板说了，他很忙，未必有时间经常过来。”

萧沉也不藏着掖着：“让我负责监督大家，并顺便做一下记录，记录大家伙的进步速度。

另外，老板还说，那些修炼功法暂时由我来负责保管，咱们谁能第一个突破后天，就可以从七部功法中选择一部，作为专属功法来修炼，其他人不得修习。

第二个突破的，可以从剩余的六部功法里选一部作为专属功法……

以此类推，等决出前六名后。

其余的人，就只能统一修炼被挑剩的最后一部功法了。”

众人互视一眼，都看到彼此眼中昂扬的战意。

一共就七部功法，前六名都能拥有属于自己的专属功法。

没有人愿意落后，索性连觉都不睡了，开始争分夺秒的刻苦练拳。

虽然大家的起点不同，但老板说了，练到脱力再进行药浴，才能把药力吸收到最大化。

那些暂时落后的人，只要对自己狠一点，未必没有弯道超车的机会。