第2893章 人才困境（第一更，求订阅）(2/3)

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「而且，那些家伙就像是毒瘤一样，如果我们的企业混进来一个阿三，你知道会发生吗？」对于阁下的这个问题，宋德卿当然是回答不上来的，毕竟，现在这一切都还没有上演。

李毅安像掰手指一样，细数起来：

「他们会首先安插一名印度人进入财务或人力资源部门，HR部门通常很容易突破，只需要安排一位看起来友善的印度女性即可；随后，HR会找各种理由解雇非印度员工，并用印度人填补这些职位，而且通常是该印度人的亲属。裙带关系在印度人的生活中被视为完全可接受的行为，你会发现某个部门里全是同一家族的人；之后，他们会用尽一切手段一一无论多么卑劣，把所有管理者都换成印度人；而与此同时，他们会阻止CE0和董事会听到任何关于组织内部异常情况的负面消息，无论是内部投诉还是外部反馈，都永远无法传到管理层以上的级别；而且财务工作则由负责财务的印度人掌控；等到到了这个阶段，整个组织就完了，CEO和董事会以为自己还在掌控公司，实则不然，而且这种情况可能多年都不被察觉。」

李毅安讲述的这些，都是在未来的三十几年中发生的，它始于八零年代中期，直到二十一世纪一零年代才为各国商界所觉察，而在九零年代末期到二十一世纪初，各国不仅觉得印度人才非常优秀，甚至还带动了公司的增长，而完全忽视一点一一站在风口上的猪也会起飞。

他们只是恰好站在风口上而已。但是等各国企业认识到他们的危害，已经是二零年代的事情了。听著阁下的描述，宋德卿不禁睁大眼睛，说道：

「这，这真的是很不可思议了！」

李毅安点了点头，继续说道：

「而且，与此同时公司的合同会被交给印度人的朋友，或是印度人自己开办的公司，组织内几乎每个部门都会有人利用公司的物资和员工，私下开设自己的企业；在经营企业时，他们几乎不做任何决策，生怕出了问题会被解雇；最终，他们会用印度人取代非印度裔的CEO。」

在另一个世界谷歌、微软等公司都是如此，推特也曾发生过这种情况，直到马斯克收购公司后解雇了大量印度员工，然后人们才发现，印度裔简直就是行业毒瘤。

「总之大型组织中的印度人很容易形成网络。这种「套路」会延伸到各个层面，比如在东非和南非印度人就曾经用排他式经营垄断了当地80%以上的零售业，如果有任何外人进入这些行业，都会遭到他们的攻击。」

在讲述著这一切的时候，其实在一定程度上李毅安对他们也欣赏的一一他们在海外团结一致，攻城掠地的行为，值得任何移民团体学习。

毕竟，他们正是通过这样的团结，在全球范围内这样的手段接管其它组织。

高峰时期美国《财富》500强企业中，约有50家已经被印度裔CE0和管理者「掌控」。这正是他们成功的地方。

所以，尽管李毅安排斥印度人，但是并不妨碍在某种程度上向他们学习。

不过学习归学习，引进人才就算了。

「所以，无论是从企业的发展或者是其它的任何角度来说，我们都不能也不会引进那里的人才。」在武断的做出这一决定之后，李毅安又强调道：

「告诉他们，印度对大英国协产品征收高关税以及非关税壁垒，同样也是违反有关章程的。」既然他们拿大英国协说事，那就用大英国协的规则说事呗一一帝国特惠制，直到现在都没有完全中止。印度人想要来六国打工，根本就是白日做梦。

作为帝国的最后中流砥柱，李毅安不介意以一种保守的姿态，阻止那些人进入英国。