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首发：~第1525章 跨国公司的红利（第一更，求订阅）
饭店的包厢里只有两个人坐在那里，饭菜上来之后，郑归鲁就主动的请罪了。
对此次韩昌平只是哈哈一笑，然后说道：
“我们唐人，在海外生存不易，所以更应该相互守望！”
相互守望！
这是一直以来他们做事情的原则，在和外国公司打交道的时候，如果对方是唐人，那么打交道的方式就会有所不同，更容易达成共识。
所以会有这种倾向性的变化，原因非常简单——就是因为相互守望。
这一点早期是因为李毅安刻意的而为，程度上这是汲取了阿三的和唐人的经验。
在另一个世界的北美，尽管唐人很多美国企业都起到中流砥柱的作用，尤其是在技术领域，但是那些企业的高管往往都是印度人。
这当然和印度人喜欢表现有着很直接的关系——他们个个是嘴炮，个个喜欢表现自己，吹起牛来从来都是没谱的，虽然在很多人看来这是毛病，但是在商场上首先必须要善于表现自己，也正因如此，他们才赢得了先机。
但是更令人恐怖的是什么？
就是印度人喜欢扎堆。一个印度人进入一家公司。这家公司很快就会像蟑螂一样涌入大量的印度人，印度高管首先会去考虑印度人。
在他们的文化之中，绝对没有任何避嫌的说法。
而且一个印度人成为一家美国公司的高管之后，再和另外一家美国公司进行接洽的时候，发现对方团队中有一个印度人，那么他就会直接点名要求和那个印度人对接。
正是得益于这样的提携，印度裔高管才会在美国，尤其是在硅谷，印度裔简直就像蟑螂一样……泛滥成灾！
无论那些印度人如何嘴炮，无论他们的能力如何低下。但是的这种互相提携，互相守望的做法都是令人称道的。
他们的这一点和犹太人是非常相似的，犹太人欧美做生意的时候同样也是如此操作，而很多所谓的本土公司为了便于和这些人做生意，都会主动的晋升一些犹太人或者印度裔进入管理层。
而在那些公司这么干的时候又恰恰增加了他们的影响力，导致其他的公司企业也在不断的跟进，甚至就连日本和韩国企业都不能免俗，任用了一些印度裔或者犹太裔高管。
正因为目睹了他们的成功，很早之前李毅安就对公司的管理层曾定下了一个规矩，就是“相互守望”。
然而这种相互守望也是有一定的制约的——如果一个唐人高管坑害同胞，那么就会遭到各个方面的打压。
十几年来提携同胞，早就成为了公司管理层的一个习惯，所以，韩昌平先前做的只是顺水推舟而已，且两个人确实都是鲁省老乡。
接着他看着面前的年青人说道：
“你身在异国他乡，能够成为理事，已经非常不容易了，你这次过来想必是碰到难办的事情了，不妨说出来听听。”
“韩先生都这么说了，那我也就不客气了。”
郑归鲁家隐瞒的将自己刚刚在三星会社晋升为理事，以及希望利用在西贡开展业务来顾自己在三星会社地位的想法一一说了出来。
“……所以我只能来到这里，希望能够得到技术上的帮助，通过合作去完成未来美军交付的基础建设订单。”
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