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首发：~第831章 天气控制器
“还想让我夸你几句？”
“没意思。”李月如收起奶瓶放于桌面，调整了抱姿，“月如米行的执照已经批了，HK咨询物色了两名经理，苏鸿泽，三十五岁，泉州人，从益和米局挖过来的，一路从扛包的苦力晋升为掌柜，很受陈六使器重。”
“陈六使器重的人怎么会被挖过来？”
李月如轻笑道：“再器重，陈六使也不会给手下分股份，只会酌情给花红，对亲戚和树胶公司的资深经理倒是挺大方，会和他们合股成立新树胶公司。”
“喔，继续。”
“安东尼·海伊，原来是森那美旗下米粮进口与分装业务的经理，三十二岁，伯明翰人，牛津大学毕业的高才生，非常熟悉暹罗、越南和马来亚的粮食进口渠道。”
“三十二岁的高才生只是担任月如米行的经理可惜了，先观望一段时间，然后考虑列入伊特曼总经理的候选人人选。”
“苏鸿泽呢？”
“先观望两年再做考虑。”
“就因为苏鸿泽不是高才生，他的待遇就比安东尼·海伊差？”
冼耀文颔了颔首，“学历是一方面，人种也是一方面，华人精英大部分会在时机成熟时选择单干，笼络维稳的成本比较高，有选择的前提下，高层尽可能不使用华人。”
“也是。”李月如点点头，“真正能干的人早晚会走，但不用华人用什么人，不能都用英国佬吧？”
“不是不用，是尽量不用，当用还是得用，公司用人要多元化，一开始为了节约沟通成本，以华人为主，然后慢慢增加其他人种的职员比例，印度人、爪哇人、马来人，不管是哪里人，只看公司需求和才能录用，晋升也是一样。”
“就是升总经理这一步卡一卡华人？”
“我的话这么难理解？”冼耀文蹙眉道：“一个华人和一个印度人，两人的业务水平相当，综合条件也相当，都足以胜任总经理职务，选印度人。明白了吗？”
李月如摇摇头，“还是不太明白。”
“哪里不明白？”冼耀文有点不悦，他已经说得够明白。
李月如不急不躁地说：“我不明白我说的卡一卡华人错在哪里。”
冼耀文收起不悦，耐着性子说：“总经理往下，在考虑晋升人选时，第一点比较能力，第二点比较年龄，年龄相差五岁及以上，年龄小的加分。
第三点比较家世，家族在新马非常有地位的自不必说，有必要时没有能力也要晋升，若是没有特殊之处，比较家庭关系的稳定性。
一名总经理需要具备的主要能力是战略洞察与决策、系统性资源整合，而支撑这两个能力的重要底座是抗压与沟通，面对资本市场、政策、行业周期的战略级抗压，对董事会、投资者、记者、家人，所有人的强大沟通能力。
总经理在外面逢场做戏在所难免，时间一长，妻子肯定能察觉，口红印、香水味、衣服上的长头发等等，无一不是指向性很强的信息。
就是在妻子察觉的前提下，还能保持家庭关系稳定，这就体现了一个人的抗压、非线性思维、沟通、执行等能力。”
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