第619章 想玩政治(1/4)

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“有完。”冼耀文收敛笑闹，重新摊开手里的报纸，“少抱怨，让你早起不过是偶尔为之，早上七点钟的太阳已经很炙热。”

周月玉用手遮眉，仰头望天，“我早晨的第一缕阳光在八点半，透过纱布窗帘照到屋里，暖暖的，并不炙热。”

“邪恶的资本家考虑到创意人员都是夜猫子，在朝九晚五的基础上，将上班时间延迟到十点，尽管如此，创意人员还是懒洋洋的，到了办公室，来上一杯咖啡，三五成群聊一聊昨晚的趣事，再去厕所拉上一泡臭屎，磨着磨着，午餐时间到了。

吃了午餐，再来一杯咖啡，想一想晚餐吃什么，吃完去哪里消磨时间，到了下午两点，总算意识到该做点什么糊弄一下老板，铅笔拿起来画两根线条，下班时间到了。

啊，美好的一天，又混了一天工资。”

周月玉嬉笑道：“哪有你说得这么夸张，我证明公司设计部的同事工作都很认真。”

冼耀文转脸盯着周月玉的眼睛，“不需要你做什么证明，我知道创意的产生需要自由宽松的环境，我给你们自由，若是在规定的时间交不出东西，你们就有机会审视人事科翻旧账的水平。

给脸不要，别以为跳槽就会没事，吃了我的饲料，却没给我下蛋，我会再砸一笔钱，派人如附骨之疽缠着，赶绝好工作的路子，只留进厂当工人一条路。”

“你吓唬人，真这么做，人心浮动，公司别开了。”

冼耀文抖了抖报纸，“当需要杀鸡儆猴时，我会这么做的，不过，应该是用不到，发布会过后，马上会实行设计师分红制度，多产多得，同时也会实行末位淘汰制，没产出就滚蛋，公司不养闲人。

以后旱的旱死，涝的涝死，做同样的工作，收入却能差出几十上百倍，好意思混就混着吧，只要会下蛋、下的比吃得多的鸡，我都乐意养着。”

冼耀文对朱丽叶品牌管理的设计团队初步构思是“臃肿”，凡是能养活自己的设计师都会收入囊中，即使豢养着腐烂，也要尽量避免去其他公司发光发热，这是釜底抽薪的竞争手段。

在内部会按照不同品牌分割设计部门，并推动建立以高级设计师牵头的办公室，将部份设计师从职员提高到合伙人的地位。

远景规划是推出设计师个人品牌，给设计师规划出一条名利双收的金光大道，增强公司凝聚力的同时，也推高其他公司笼络设计师的成本。

这是规划之一，规划之二是为推出名人品牌打基础，朱丽叶品牌管理不仅要深耕细作全资品牌，也会推出名人品牌。

比如准备往死里薅的玛丽莲·梦露，这位主波大无脑，性格决定命运，这一世的结局基本不会走样，同她合作推出玛丽莲品牌，利用她的影响力达成销售。

如果品牌运作得好，便按照长远去规划，如果差点意思，趁她死的那会做个大营销，推高业绩，下一步或打包出售，或筹备上市成为金融事业线的收割道具。

这种合作会在多领域全面展开，电影明星、体育明星、作家明星、政治明星，凡是具备带货能力的人都可以合作，反正一阵风有一阵风的搞法，长远有长远的规划，大浪淘沙，经过几轮洗牌，最终存活的品牌就是长期运营的对象。

广告公司、出版社、杂志社、影视公司，在自我发展之外，都肩负一个使命——形成一个吹牛逼产业链，为朱丽叶品牌管理要捧的对象吹嘘。

什么Wi-Fi之母、公摊之父、篮球之神以及天下最性感的女人，各种夸张且具备噱头的名号都会一一传播开来。

周月玉勾住冼耀文的脖子，“我呢，做得不好也要被淘汰？”

“时尚·周（FadChow）女士。”冼耀文捏了捏周月玉的下巴，“你是关系户，我对你的要求只会比其他人更为严格。”

周月玉撒娇道：“关系户不是应该享有特权吗？”

“你是有特权，但只体现在分配上，公司赚钱后，你可以拿到超出你实际贡献的分红，当然，你多拿的部分是从我那份里支出的。