第495章 烂糖鸡屎(2/4)

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未几，她坐在桌前，就着咖啡吃上了司康饼，幸福和她有了一次小团圆。

“已经去过的工厂，金季物流拉走了117万个，剩下的工厂凑出50万个没问题，加上这些一共交付2700多万个，这个月剩下的时间再生产800万个可以做到。”

“苏，还是需要催促工厂加快生产速度，空运太贵，如果有足够的时间走海运，公司的利润会更高，哪怕是中途海运转空运，运费也会节省许多。”

“我会跟工厂的老板说。”苏丽珍点点头。

喝完下午茶，两人继续跑工厂，一间接着一间，统计产量、看新样品，不知不觉就到天黑。

跑完工厂，还不能立马进入晚餐时间，过海到弥敦道，杰西卡上HK咨询对接香港娃娃分公司的招聘事宜。

金字塔型的管理结构，应是上层决策，下层实施，童趣打响的第一枪就是满堂红，有财力直接进入大公司模式，从上到下，层级分明。

既然如此，童趣的分公司自然要让童趣的人来建立，尽管纽约到香港的差旅费不菲。

将来马列财团的每一家企业都会是如此，主动感染上大公司病，运营成本翻着跟头上涨，冼耀文却可以从烦琐的具体事务中抽身，不必像现在这般，差不多凡事亲力亲为。

HK咨询此时还有不少人没下班，《求职报》的相关人员已经从十三幺撤回来，工作都放在自己办公室进行，所有人正在校对明天要发行的样刊。

公司当下的主营业务是人力招聘，招一些工厂工人或酒楼茶楼伙计，相比其他介绍所只是扮演了公告栏的角色，公司还做着精确筛选的工作，人介绍到用人单位那里基本八九不离十。

为一批用人单位完美完成招聘任务后，口碑渐次起来，不少用人单位要招人都会主动将信息传达到公司，这边招聘信息多，自然就吸引求职者蜂拥而来。

公司楼下设了一个咨询台，工作时间早六晚八，求职者只需凑上去跟工作人员说自己会什么，工作人员总能提供匹配的工作岗位。

在钟林的有意推动下，已经有一些求职者将弥敦道叫成搵工道，HK咨询叫着拗口，被改成了与劳工处相呼应的搵工处。

这两个名号一传出去，求职者开始有意识地向弥敦道聚拢，打零工的人也现身弥敦道趴活，假如有一只手再推一把，弥敦道会成为名副其实的搵工道，并形成劳务市场。

来到HK咨询楼下，杰西卡朝咨询台好奇地看了一眼，快七点了，咨询台前还有不少人在排队，想着今天匹配到岗位，明天一大早就可以去见工。

潮起潮落，香港最近新增了不少企业，但有更多的转口贸易相关企业歇业，就业环境呈现僧多粥少的状况，加上一些用人单位想着借此机会辞退之前勉强合格的人，换上更得力的人，求职者的竞争还是挺激烈的。

于是，一些脑子精明的求职者专门在这个点来咨询台前排队，企图先明天看《求职报》的人一步，匹配到今天下午刚登记入册的新岗位。

其实这些人想多了，《求职报》是冼耀文构思的求职招聘平台，以实现将来可以躺着收租子，咨询台怎么可能拆《求职报》的台。

事实上，咨询台会捂着一些精品岗位，求职者只有循着《求职报》上的线索到咨询台询问才能将岗位问出来，晚上来排队纯属无用功，跟上午来排队没什么区别。

上到楼上，进入HK咨询的办公室，一个英国白人职员派汀森接待了杰西卡。

HK咨询定位是辅助性企业，有盈利目标，却没有太大的盈利压力，内部的单子足以让公司收支平衡，对外承揽业务不用太过谄媚，可以稍稍端着。