第1553章 见证历史(1/3)

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李大善人的刀，向来都是在海外割，对于国内韭菜，甚至包括国内对手，实际上都是相当克制的。否则，如果在国内割，恐怕能把国内韭菜根，都给割没了！

胡子贤不敢想像，如果李大善人把这刀，割在他们自己身上，会是什么场景。

关键李大善人割韭菜，从这些年被割了的韭菜说起来，包括雅虎、微软、日苯电话电报等等一众公司在内。

哪个被割了的韭菜，会怪李大善人？

相反，他们还得说声谢谢，因为李大善人给了他们最想要的东西，还带它们入行，既提供情绪价值，又给它们带来收益，它们不得对李大善人说声谢谢？

最后玩砸了，也是它们自己的原因，就像小灵通手机，东科卖给日苯电话电报的时候，它是不是全球出货量排名前三的手机品牌？

买了小灵通，日苯电话电报公司是不是控制了PHS从通信到手机的整条上下游产业链，是不是股价暴涨？现在小灵通手机，被GSM手机冲击的销量大跌，那可不关东科的事啊，是日苯电话电报自己没本事，总不能怪到东科身上吧？！

「东科以顾问委员会的名义，发布一份内部公告，对持有飞雁科技、3721等期权的高管跟技术部门等人员，全部实行行权，行权费用由东科总部承担！」

「你去将莫高亮关于网际网路风险的东科内部报告，发放到东科内部职员的邮箱。

他们是要留著手中的股票，还是选择套现，都由他们自己决定。」

期权想要卖出去，都得先行权才行，许多喜欢玩花活的公司，都是在这步玩么蛾子，用各种手段不给行权，卡著有期权的职员，拿不到股票。

譬如声称要四年时间，行使期权，也就是每年把职员持有的25%期权，转换成股票。

这就是绑定职员，尤其是技术类大牛，不让他们跑路，用行权这招吊著他们，有良心的，四年后就真的行权了。

至于没良心的，这几年里，能玩的花活，实在是太多了。

想要把期权都行权换成股票，就得KPI、业绩考核等都达标才行，中间还有各种么蛾子，想方设法的逼有期权的人自己离职。

上市前，用期权做胡萝卜吊著牛马，让牛马卖命，上市后，继续用行权卡著，鞭子抽的更快更狠。如果考核不达标怎么办，那就推迟期权的行权时间，甚至当年额度取消，让牛马下一年继续努力。甚至找借口，直接让牛马离开。

至于期权，KPI考核不达标，业绩没有完成，哪里还有什么期权，都已经被取消了，甚至作废！不服，打官司去好了，只要拖下来，拖的起诉的人扛不住，那最后原本价值几百上千万的期权，可能付个几十万就和解了。

有些公司，割用户韭菜狠，割起内部职员的韭菜，更是屠龙刀在手，刀法狠辣无比。

东科不需要玩这些花活，甚至于，连分几年行权的手段，都懒得用，也不会用行权卡著职员不让离职，一次性全部都给行权。