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首发：~第1471章 大争之世
东科需要职员稳定下来，当不为工作之外的烦心事叨扰，才能安心给东科，创造更多的收益，尤其是技术类的岗位，更是如此。
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正当神舟全球通2代全球热卖之时，先是传出来了东科扩张产线，招募人手的新闻，随后又传出，东科生产部开始实行新的福利跟待遇标准的消息。
随后东科四大生产基地，同时宣布提高待遇，这个消息一出，各路友商，都是一片哀嚎遍野。
东科虹吸效应已经太强了，眼下连一线的产线职员，薪酬竟然也要提高，这让他们怎么跟？
也就是流水线组装、打螺丝、操作机子的人员，都优先跑到东科，东科不要的，才会轮到它们这帮友商啊！
「东科这就是沽名钓誉，邀买人心罢了！」
「东陵高科这是扰乱国内薪酬秩序，属于是恶意竞争！」
「某公司开出这么高的薪酬，完全不利于年轻人奋斗！」
当传出东科给一线生产部职员，实行新的福利跟待遇时，有友商酸溜溜的宣称，东科这完全是恶意涨薪，是在破坏市场行情等等。
但面对某些友商的哀嚎，东科这边没有丝毫回应，继续开始招募人手，几大生产基地门口，从早上到晚上，都是乌泱泱的想要挤进东科的人员。
甚至，某些友商产线职员，都开始发生产线负责人跟产线人员，一起跑路的场景。
没有人是傻子，哪边待遇好，人自然是往那边跑！
不仅是一线职员，友商公司技术跟管理人才，往东科跑的现象更严重。
毕竟，东科面对话语权最低的一线生产线职员都能给出这样的薪酬，还怕管理岗、技术岗、工程师等职位，开出来的薪酬低吗？
「李东陵之前说的，要把东科国内职员的薪酬，跟国外对标，不会是来真的吧？」
步步高公司内，作为段勇平门徒之一的沈伟，有些郁闷的将又一份跑路离职的名单，给摔在了桌子上，这已经是这几天，不知道第几批了。
东科提高薪酬，步步高也成了受害者，以前是跑技术人员，现在是产线熟练工，竟然也开始跑路了。
熟练工是可以培养，但也需要时间，在这期间产品质量，也容易不稳定，产能下降是肯定的。
沈伟来到段勇平这里抱怨，也是真的有些怕了，如果东科真把薪酬待遇，提到跟海外同样水平，那他们这帮友商，还玩个锤子。
「不至于！」
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