第513章 人力资源冻结(2/4)

首发：~第513章 人力资源冻结

这样亲密无间的的称呼，这样开玩笑的语气，无不透露着之间关系的融洽和铁磁，全然没有半点儿分崩离析的样子。

可是，正如一篇出名的散文中写的那样，热闹是他们的，与我无关！

眼下人事一组的组长可笑不出声来，他只觉得浑身发冷，如坠冰窟！

“苏董，您听我解释啊，这事儿真的有误会！我是来……”

人事一组的组长话还没有说完，就听苏泰自顾自的开口了，但却不是对他说的话，而是淡淡的冲着林山说道。

“我说老林啊，你这地方的服务水平真是越来越差了，怎么私人朋友一起吃个饭，就能莫名其妙的被外人打搅了呢！”

苏泰一开口，人事一组的组长自然不敢再继续说下去，毕竟苏泰的声音并不大，他要是再这么说下去，可就打搅苏泰的话语了，就有点不懂事儿了。

可是眼下这情况要是没有一个合理的解释，自己的职业生涯绝对是到头了！

怎么办？

到底该怎么办才好！

人事一组的组长脑子里乱成了一锅粥。

林山倒是没有任何心理波动，如果是正儿八经来用餐的顾客对自己提出这样的意见，林山肯定是会重视一下的。

可是眼下明明就是这个老友借题发挥，给手下这些不长眼的家伙架在火上烤呢，林山可不会因此责罚自己的员工。

他是一个不错的老板，要不然酒店行业这个离职率很高的行业也不会在他这里出现反向情况了。

而且换一个思路讲，眼下这社会，大部分人都是很有素质的，不会出现今天这种硬闯的情况。

可是这地方毕竟只是一个吃饭的地方，公共场合，偶然有突发情况是谁也预料不到的。

他招聘一个服务员，挣得那点儿钱总不能让人家干私人保镖的事情吧！万一对方喝多了酒神志不清，做出极端行为呢？

谁也都是家里的顶梁柱，做好分内工作就行了，林山从不鼓励自己的员工展现个人英雄主义！

虽然有这种行为也会获得奖励，比如之前酒店安保部的一位小年轻制止了包厢中某家庭聚餐时由口角争执演化成的家庭暴力行为，制止的时候还因此被酒瓶子敲了一下脑袋！

除了对方的赔付，林山特意以公司的名义奖励了对方一万块钱。

但却只是在例会的时候低调的表扬了一下，并说明不提倡这种行为。

帮助别人，首先要在自己能力允许的情况下，保证自身安全的前提下，才能做到的事情，才会有皆大欢喜的局面。

所以面对苏泰的言论，林山只是不以为然的随意笑了一下，应承着说道：“好的苏董，这问题我一定会重视起来的。”