第七百五十二章 票数累积未来(1/5)

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建设零压社会，这一消息引起轩然大波，在企业内外都得到密切关注与讨论。

尼斯托公司是员工合作制度的典范，尤其是在收入分配上。公司从未向投资人募集资金，故而也无需进行股东分红，仅专注提高内部成员待遇。

以尼斯托公司并购的赤泉钢铁公司为例，原先股东与投资人月薪2700万，高级工程师月薪2万，车间管理人员月薪6000，一线工作者月薪不足3000。

经过合并运行三年，经过多次内部薪资讨论和调整，该子公司目前高级工程师月薪提升到6万，车间管理人员月薪提升到3万，一线工作者月薪提升到1.8万。

在尼斯托公司主持下，所有内部成员的薪酬和待遇都大幅上升，远甚过去，基本实现了免费健康服务，普通员工也能得到此前与领导层级别的医疗待遇，又设计了领先世界的设备与工作场所安全标准，确保员工免于危险，每个员工都有发声渠道与影响决策的途径。

精诚团结北部列岛一千万员工，最终打造出尼斯托公司这样一个特殊的“巨型企业”。

今年截止11月，总营收达30万亿。企业全部支出里，又有50%用于改善员工薪酬与福利，确保员工们的生活得到最大保障。

加入尼斯托公司然后工作一生，这已是大部分北部列岛人的最高追求。

同样的，尼斯托公司也遭到非议。

尼斯托公司垄断了北部列岛70%以上的行业，就像一只大手截住了所有源流，用来养肥他们内部员工，使尼斯托公司人成为实质上的“新贵”阶层。

徐炀执掌着这样一支巨型企业，他自己也始终思考……

这家公司到底属于公司体系，还是属于社会进步事业呢？

在尼斯托公司发展中，已经出现了明显的内外之分。

企业内部可谓欣欣向荣，但企业外部的普通人仍然与这些福利绝缘，泡泡就是最明显的例子。

这样下去，北部列岛最终会分裂成两个社会，一个是尼斯托公司内的员工共同福利社会；另一个是公司外的寡淡社会，没有前景可言，除了效力于尼斯托公司别无他法。

这样的结构并不平衡，迟早会酿成新的内战。

怎样才能跳出循环？

徐炀的做法就是建设零压社会，打通内外之隔，让普罗大众也能享受到与这个时代相适应的福利，让尼斯托公司真正做到为老百姓服务。

如果尼斯托公司人同意，那就干。

这种影响未来10年的战略规划，被放上讨论议程。

这是年会上最值得讨论的公共事务，是迄今为止尼斯托公司最引人注目的话题。

年会前，相关消息已传播开来，正反双方都得到相当规模的拥趸。