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首发：~第1067章 首长，留给我的时间不多了
“何止！老王他们组那个卡了半个月的技术验证报告，陈处长看了一眼，指出了几个数据逻辑问题，让他们重新核算，现在已经在走最后流程了！”
“我这边的几份外事情报分析初稿，陈处长帮忙润色修改了一下，感觉立马上了两个档次！处长刚才还夸我了……”
“等等……我怎么感觉，我们手头积压的、难搞的工作，都快被陈处长处理完了？那我们……我们接下来干什么？提前准备下周的工作？还是……直接下班？”
“这才三天啊！他一个人处理了我们两个部门小半的积压业务？这是什么神仙效率？！”
“跟他一比，我感觉自己就是个废物……”
恐慌开始在一些老员工心中蔓延。有人甚至悄悄找到组长：“组长，能不能……跟陈处长说说，留点活儿给我们干？不然让部长知道我们部门的事情都被外人处理完了，我们整天闲着……那我们不就真成吃白饭的了吗？麻烦可就大了！”
不仅普通员工，二部和三部的两位部长，也从最初的惊喜，逐渐变成了惊吓和头疼。
二部部长看着自己桌上骤然清减的待办文件夹，擦了擦额头的冷汗，对副部长苦笑：“老李，这陈鹤……能力太强也不是个事儿啊。再这么下去，咱们部门的职能都快被他‘代劳’了。这汇报上去，周部长怎么看我们？说我们部门离了外援就转不动？”
三部部长同样一脸愁容：“谁说不是呢！他现在处理的还多是跨部门协调和疑难杂症，这些都是体现部门价值和处长能力的关键工作。都被他高效解决了，固然是好事，但也显得我们……有点无能啊。得想个办法，不能让他再这么‘帮忙’下去了。”
两人一合计，这事儿还得找顶头上司周部长解决。
于是，第二天，周部长就被两位下属堵在了办公室。
“部长，您得管管了！陈鹤同志能力太强，我们……我们快没活儿干了！”
“是啊部长，他再在我们那儿待下去，我们这两个部门的存在感都要被他刷没了。这不利于部门建设和人员锻炼啊！”
“陈鹤同志是难得的人才，应该去更广阔的平台发挥，在我们这儿，有点……屈才了，也限制他发展了。”
两人你一言我一语，核心意思就一个：陈鹤太牛，我们hold不住，请部长赶紧把他调走！
周部长听完两位部长的“诉苦”，脸上没有太多意外，反而露出一丝似笑非笑的表情。他想起了之前军务部和工程部也发生过类似的事情。历史，果然总是惊人地相似。
他安抚了两位部长几句，答应会妥善处理。随后，他便亲自前往军部，找到了叶司令。
“首长，机要部这边，陈鹤同志已经基本熟悉了所有核心业务流程，甚至超额完成了学习任务。我认为，他已经没有必要继续留在机要部了，是时候给他安排新的岗位，进行下一阶段的锻炼了。否则，确实可能会限制他进一步的发展。”周部长委婉但清晰地汇报了情况。
听完周部长的汇报，叶司令这次的反应非常平淡，甚至可以说是“果然如此”。他早就料到会有这么一天。陈鹤这小子，就像一条闯进沙丁鱼群里的鲶鱼，到哪里都能把一池水搅得活力四射，但也让原来的“沙丁鱼”们压力山大。
叶司令沉吟了片刻，手指在桌面的编制表上轻轻敲击着，很快有了决定。
“嗯，我知道了。刚好，总政直属的二厅，有一个重要业务处的处长位置，因为原处长到龄退休，空缺出来了。这个处负责监察部队纪律、干部履职情况，涉及面广，要求高，也很锻炼人。”
他抬起头，看向周部长，做出了任命：“就让陈鹤去二厅，担任这个监察处的处长吧。职务级别暂时不变，还是正师职大校，但岗位重要性提升。让他去接触一下部队监察这条线，丰富一下他的管理经验和视野。”
“直接担任二厅的处长？”周部长听到这个安排，心里还是吃了一惊。总政二厅的处长，那可是要害部门的关键岗位，通常都是由资历深厚、经验丰富的军官担任。陈鹤才多大？入伍才多久？这晋升和轮调的速度，简直是一步登天！
但他转念一想，以陈鹤展现出的能力、功勋以及那枚一级英模勋章的分量，再加上叶司令明显的重点培养意图，这个任命虽然破格，却也并非完全不可理解。这恐怕是叶老在“按部就班轮调”和“破格重用”之间，找到的一个平衡点。
“是，首长！我明白了。我回去后立刻安排陈鹤同志的工作交接，并通知总政二厅做好接收准备。”周部长立正回应。
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