第四章财富激增(3/4)

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如果没有人借题发挥，作为技术骨干的苏明哲，不可能这么轻易被裁员。

作为部门的技术门面，在以技术为驱动的科技公司里，话语权并不小。

因此，部门主管戴维与苏明哲还算保持着不错的关系。

但，最近一段时间，自从裁员风声传出，李牧明显感觉戴维对他的态度发生了一丝变化。

冷淡中带着一丝疏离，甚至还有点戒备。

特别是这两天，公司内有传闻，为了应对危机，不但会裁员，对中层管理人员也会做出一定的调整。

公司的整体风格，进一步硅谷化，更加注重技术，加大管理层技术背景占比。

一些没有技术背景，或者技术不太好的管理者，可能会被裁员或替代。

公司目前的情况，不可能重新招募管理层，只能从现有的技术骨干中提拔。

作为本部门的技术门面，苏明哲的技术实力，显然要比某所不知名大学毕业，精通职场政治的部门主管戴维，好了不知多少倍。

从传闻来看，苏明哲确实对戴维有那么一丝威胁。

难道这就是他未来被借题发挥，上了裁员名单的原因。

李牧摇了摇头，这一切都只是他的猜测，或许人家真是无心的。

不管怎么着，无心还是故意，有系统任务在，未来真的上了裁员名单，他也不必留什么情面，可以心安理得的回敬对方。

这方面，李牧已经有了一些预案。

他所在的科技公司Olkus，是一家专注VR虚拟现实技术的科技公司，2012年成立，在业内算比较有实力的。

由于和现实世界的部分差异，这里的VR技术整体还要落后一些，并没有现实世界那么受资本追捧。

原因，李牧也仔细研究过，刚开始两个世界在VR方面大差不差，分歧点在2014年。

现实世界2014年，脸书以二十亿美元的天价，收购了一家VR虚拟现实公司。

实际上这家公司刚成立两年多，总融资额不足两千万美元。

作为全球社交巨头，脸书的这番大手笔，引发了业界和资本的关注，VR这一小众产品，走向了大众的视线。