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首发：~第21章 ：转移矛盾
那伟一听觉得倒也不是什么坏事，有秦峰这个小心眼从中作梗，说不定沈琳干不了几天就被挤兑走了。
……
另外一边，秦浩回到办公室后，打开手机，就看到微信上几个红点，点开一看是李晓悦发来的。
“昨晚那大姐来面试了吗？怎么样，有没有被录用。”
秦浩发了个“大胆”的表情包：“小小员工居然还管起老板怎么用人了。”
“哼哼，那我不以员工的名义问的，以老板女朋友的名义问，可以吗？”李晓悦发了个双手叉腰的表情包。
秦浩回了个无奈的表情：“好吧，看在你的面子上，录用了。”
李晓悦又发了个鬼脸的表情包：“哼，少来，你才不会因为我一句话就录用那大姐呢，老实交待，是不是看人家风韵犹存，心动了。”
秦浩发了个敲脑袋的表情：“风韵犹存怎么敌得过你年轻漂亮，能不能对自己有点信心。”
“哼，反正你肯定没说实话。”
见李晓悦一副打破砂锅问到底的架势，秦浩只好和盘托出。
“其实录用沈琳的主要原因在于，她相对于其他两个小姑娘更稳定。”
“稳定？”
“没错，沈琳今年38岁，虚岁39了，生了两个小孩，大概率是不会生三胎了，之所以这个时候出来工作，主要是她老公刚刚降职降薪，她们家需要这份工资来补贴家用。”
“而另外两个应聘的，年龄都在28岁左右，说不定这两年就会结婚生子，而且她们的学历跟履历都很出色，难保不是暂时没找到更好的工作，只是把每一天当做跳板，总之未来的不确定性太大，与其如此，还不如招一个知根知底，能够长久做下去的，反正人事专员也不需要太强的能力。”
李晓悦轻笑调侃：“你这算不算性别歧视？”
“我只是从管理者的角度出发，招人是因为工作量太大，如果招来的人干不了几天，就开始频繁请假，而且还不能从事高强度工作，那企业招这个人还有什么意义？”
秦浩正色道：“至于性别歧视，这其实是上面应该解决的问题，既不该完全由企业买单，更不应该指责男性抢占了女性的工作机会。”
“女性因为生育、抚养子女而无法工作，一家人的生存压力是不是全都给到了男人身上。”
“就拿在京城的生活开支来说，一个四口之家，一个月的开支差不多要一万五左右，这里面还不包括房贷，算上房贷的话，可能需要两万甚至两万五，如果是夫妻俩同时工作，只要一人到手1.25万就可以维持生活开支了，可如果是妻子没有工作，男人就必须一个月赚到两万五。”
“税后2.5万月薪的工作压力必然要比1.25万月薪的要大得多，如果可以，大多数男人其实是愿意妻子出去工作的，但是有些居心叵测的群体，就喜欢借此宣扬男女对立，把女性就业难的问题推给男性。”
“实际上不过是在转移矛盾，真正要解决这个问题，主要还是得靠上头出台政策，就像聘用残疾人一样，企业在聘用女性入职后，婚假、产假这些假期可以给予一定补贴，或者是可以抵扣税款，企业自然就有动力聘用女性，而不是一股脑的把问题都抛给企业，或者归咎于男性对女性的歧视、剥削。”
电话那头沉默了一会儿，李晓悦发来一个轻抚狗头的表情包：“那么我忧国忧民的好男友，这个周末一起去露营怎么样？”
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