第211章 个中算计(7/12)

首发：~第211章 个中算计

他在李怀德身边工作，自然知道领导最在意的是什么。

就是在他看来，李怀德对这位秘书长的态度也是很模糊的。

既确定李学武是他未来最合适的接班人，也是红钢集团最需要的接班人，但也犹豫对方的成长是否健康。

不排除他有揠苗助长的行为，即便是李学武经得住考验，已经用实际行动和工作成绩证明了自己的优秀，值得拥有现在的职务和权力，但是。

刘斌知道，这两年李怀德对秘书长的支持力度忽高忽低，在关键问题上又不得不过分地依赖秘书长决断。

上一次连夜赶去辽东，他算是第一次领略到秘书长对领导的影响力。

反过来他也能看到李怀德对秘书长这份决断的反思和抑制。

明明知道秘书长说的是对的，决策也是正确的，可李怀德就是很犹豫。他觉得领导是怀着一种自我矛盾心态在面对秘书长，因为他缺少这种能力，又不得不依赖这些意见。

这种能力上的欠缺在平时看不出什么来，但在八面埋伏的今天，走错任何一步对于李怀德来说都是输不起的结果。

刘斌太清楚今天的红钢集团组织生态环境有多么复杂，他也在局中。

可能有些人会说，代表京城工业的是周万全副主任，代表一机部的是苏维德副主任，代表谁谁谁的是……

以前刘斌觉得集团的组织生态环境就很复杂，李怀德看似掌握一切，但一切又都不在他的掌控之中。

各怀心思，各有目标。

你能简单地说谷副主任时刻都想着取李主任而代之吗？不能。

因为她本身也有能力缺失的一面，李怀德真出事也不会是她顶上。

这不是她说的，也不是李怀德说的，而是集团上下基本公认的事实。

为什么这几年谷副主任表现得很沉稳，一直在做职工福利工作。

她为的就是巩固和提升在集团职工心中的影响力和信任。

在没有绝对的自信情况下，她依然要支持李怀德这个班长。

但也不反感她给班长找点麻烦。

复杂吗？矛盾吗？一点都不。

谷维洁如此，其他人也是如此。

包括对秘书长，李怀德不能完全信任李学武，又怎么能得到对方的完全信任呢，这是个悖论。

回过头来讲，谁代表谁一点都不绝对，身在局中，都是棋子。

苏副主任就不敢说在部里有绝对的面子，能影响到所有人吧？

换做是周副主任也一样，他现在是红钢集团的干部，同样是一荣俱荣，一损俱损，他很清楚这一点。