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首发：~第85章 今天不上学
谷维洁瞅了他一眼，自己想要说的话被他给堵住了，实在是不满。
“钢城轧钢厂不能实施三班倒吗？钢飞和钢汽呢？还有电子工业。”
她也是病急乱投医，胡乱点着名单讲道：“今年与沈飞展开合作，零部件生产就没有想过扩大产能？”
“这都是有计划的，不是靠堆叠人力资源就能解决的。”
李学武听得出她话语里的压力，但还是耐心地解释道：“合理地调配人力资源是解决企业发展障碍的必要手段。”
“我不是一味地劝你砍掉这部分职工，我能想到的办法绝对不会藏私。”
“我不管，你得帮我这个忙。”
谷维洁用耍无赖的语气讲道：“三年时间在保证每年不断有职业技术学院毕业生入职的情况下再削减一万五千人的名额，我是黔驴技穷了。”
“连物流和物业这边我都想过了，怎么安置这些人成了老大难。”
红星联合物流发展总公司、红星物业管理总公司都是新成立的单位。
有新单位就需要用人，这两家新单位组建以后谷维洁是一个新指标都没给批。用干部就在现有的组织架构里挑选，没有合适的就选大学生自己培养。
用工人就只能在现有的优化目标中挑选，要么就等明年的毕业生。
但是再怎么优化和调配都逃不开全集团总人数控制在5.8万人的标准。
这边安排一个人，那边就得淘汰掉一个人，当初制定组织人事变革方案的时候李学武和李怀德就都想过了。
不能给下面一种放任的态度，必须强调勒紧裤腰带过日子的心态。
尤其是在用人上，这两年厂里来了很多大学生，一些单位嘴刁了，张嘴闭嘴就想要大学生。
自己的职工不培养，擎等着现成的，集团哪有那么多大学生可供调配。
今年几乎能确定，不会再有新的大学毕业生到厂了，未来几年时间里也基本不会有新的大学生出现了。
除了自有的职业技术学院，这些单位还能用谁？
就算矬子里选大个，物流和物业也得在现有的优化职工中选，要做到这边选用，职业技术学院的毕业生进车间，继续淘汰掉不合规的技术工人。
要形成良性循环，要在十年内完成对车间技术工人的洗涤和换新工作。
当然了，也不是不给老职工留后路，定期的培训和夜校是他们同新职工竞争的必要充电手段。
***
9月30日，收音机播报着昨天的“新闻”，也有今早的报纸新闻。
“我国第一台十二万五千千瓦双水内冷气轮发电机组建成，标志我国奠基制造业进入一个新的阶段！”
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