第42章 大学生了(5/11)

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“嗯，我知道，维洁同志跟我讲了。”李怀德点点头，表示理解地讲道：“她还准备借助这个机遇再网罗一些优秀的人才呢。”

谷维洁这个时候提出增加人才招录的指标倒是好时候，以往很矜持或者有所顾虑的大学生全没了选择。

有门路或者家里早有安排的不算，其他大学生当得知今年的分配政策时全都傻眼了，先前还惊喜于今年终于能正常毕业了，可是被浇了一盆冷水。

现在红星钢铁集团给出了另一个选择，那些没有关系门路的大学生要么按学校分配，支援边疆，要么选择落户红星钢铁集团。

现在红星钢铁集团的招录条件还提高了呢，不是谁都能来得了的。

可就算是标准提高了，这些大学毕业生对红星钢铁集团的橄榄枝也是趋之若鹜，他们是在用脚投票呢。

就算再高尚的人格和品质，也终究有所顾虑，他们毕竟是人啊。

是条件和待遇更优渥的红星钢铁集团，还是盲目地等着分配边疆，这道他们临毕业最后的一次考试，只有一道选择题的考试就那么难选择吗？

“我给她说了，没有上限。”

李怀德看着李学武，微微一笑讲道：“反正明年集团化，不招用这些大学生，上面也会安排人下来。”

“杜主任已经同您谈过了？”

李学武早就预料到会有这一天，红星厂在实现集团化的过程中不断扩张，向多个领域拓展，利用股份联营合作筹建了三十多家分支机构。

原本红星厂的一万多人早就无法满足现如今的生产和工作需要。

就算在扩张和进步的过程中兼并了京城工业的十六家企业以及奉城一机厂这样的大型工业企业，可择优任用的原则让红星钢铁集团还是缺人。

缺什么人？

说来你可能不相信，现在的红星钢铁集团几乎所有岗位都缺人。

你要说红星钢铁集团制定的《五年规划》里还讲了，要利用第一个五年时间不断尝试人事变革，压缩职工总体人数，这会儿怎么还缺人了？

是，现在的红星钢铁集团看起来职工人数众多，几乎要达到十万人。

但是，庞大的职工人数并不能完全执行集团所需要的政策和任务。

集团缺干部，缺少有文化、有经验、有潜力、有思想、有能力的年轻干部，而不是现在这些老干部。

车间缺工人，同样缺少有文化、有经验、有潜力、有思想、有能力的年轻工人，而不是现在这些老工人。

《三年计划》中早就定下了，70年要实现全集团工业企业技术和产业变革，落后的生产设备和工艺通通要完成更新换代，老工人很多都不适应甚至无法操作这些先进的机械设备。

不否认这些老工人有着几十年的宝贵工作经验，但对于新工艺、新设备、新材料、新方法的现代化车间来说，他们真成了累赘，是落后的存在。

有些老工人悟性很强，学习能力也很强，在集团技术处组织的学习培训中就完成了新工艺的学习考核。

这些老工人则成为了技术更新迭代后现代化车间的中流砥柱。

那些无法适应和完成新工艺培训学习的老工人自然而然要被淘汰掉。