第700章 和小保姆是什么关系？(5/10)

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你就说李怀德损不损吧，工会的干部流转进步他不拦着，可平调出去算怎么回事啊。

总厂调分厂、调分公司，总得给个说法啊，一个锻炼就打发了？

还不是不拿他这个工会主蓆当人嘛，更不拿工会的几个豆包当干粮。

且听李怀德说的好听吧，还主动放权，他倒是想不放来着！

从二月份开始，三位新副主任到来，不仅没有加固红星厂管理班子的团结氛围，反倒成了一盘散沙。

苏维德在李怀德这里碰了壁，又在李学武那里挨了一刀，现在相当的低调，就等着集团体制变革了。

同时他也没闲着，认真考察了红星厂的正治生态环境以后，放弃了原本再一次掀起变革浪潮的幻想，转而深入基层，开始抓起了安全工作、监察工作。

明眼人都知道，这老小子没安好心，跟班子里谁都不交好，一门心思的挖墙角。

班子会上很少发言，也很少表态，主管工作规规矩，不给任何人抓他小尾巴的机会。

现在真成了老乌龟，让李怀德这头饿狼无从下口。

所以，就算如李怀德有李学武的支持，前期的布局，现在拿无欲则刚的苏维德也没有办法了。

再看另外一位新任副主任张劲松，真可谓年轻气盛，锋芒毕露，不过这位倒也有气盛的资本。

他主管业务和后勤工作，联系新成立的能源公司和劳服公司，一个是最大股份联合企业，一个是职工人数分布最广，无孔不入的服务型企业。

可叫他逮着机会了，每天除了手头上那点工作，基本上都会下去调研，或者去一线检查指导。

年轻有干劲，睿智有风度，与同样年轻但收敛锋芒的李学武正成了对比。

言之有物，敢想敢干，张劲松在厂职工，尤其是年轻人的群体中威望逐渐提升。

跟他接触的很多年轻人都有种初遇明主，必须跟他一起干一番大事业的心情和信念。

这样高傲的副主任，又怎么会同其他几个老帮菜坐而论道呢，只当他们是腐化不堪的老顽固。

只等着分管业务和联系的两家公司取得了辉煌的成就，他才会携全胜之资，让管委会的座位重新排名。

所以张劲松虽然同苏维德是性格相反的两个人，但同样选择了单干。

与之相比，最后来的高雅琴副主任就聪明的多，处理机关事务和下面的业务就老练的多了。

真不愧是部委机关下来的干部，有着丰富的对外工作经验，更掌握了在大机关生产的技能和本领。

其他人看不真切，那是因为“身在此山中”，他在厂医院泡病号，疏离了班子，远离了厂管委会这个大火球，站在第三方的视角上，倒是看的愈加真切了。

高雅琴明显是跟李学武达成了某种默契，在一定程度上，两人通过近期的商业活动走的很近。

听说昨天两人联手大破日笨贵子，让对方压着火气通过了今年的最后一轮谈判。