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首发:~第312章《平凡的荣耀20》
报告需涵盖行业分析、公司研究、财务预测、风险评估、投资建议等全套内容。
完成后,需要模拟“上会”……
也就是在由各部门负责人组成的模拟投委会面前进行演讲,接受公司高层客串的评审质询。
这一项考核的核心是“团队协作”。
评分分为两部分:一是报告质量(占60%),二是现场演示和答辩表现(占40%)。
更重要的是,评分会明确区分“主讲人”和“配合者”的角色贡献。这就意味着,两个人必须精诚合作,一个要勇于站到台前担起演讲重任,另一个则要心甘情愿做好幕后支持、数据补充和应急配合。
任何一方掉链子,或者配合出现明显裂痕,都会严重影响整体得分。
第二阶段:搭档互评项目。
这一项更加考验个人能力和判断力。
要求每对搭档分开,各自独立挑选一个不同的项目,独立完成分析报告。
然后,两人需要分别向对方进行演示和演讲,竭力“推销”自己选中的项目。
而聆听的一方,则要扮演投资决策者的角色,根据对方的演示和分析,独立判断是否要“投资”这个项目,并给出详细理由。
最后,双方的“投资决定”和理由陈述,将作为重要参考,计入个人考核分数。
简而言之,第一阶段考的是“能不能为了共同目标好好合作”;第二阶段考的是“抛开合作后,你个人到底有几斤几两”。
消息一出,实习生们立刻感受到了压力。
这不只是做个报告那么简单,这是全方位的检验……
研究能力、分析能力、演讲能力、应变能力、团队合作能力,甚至还包括对人、对项目的独立判断力。
高思聪拿到通知后,第一时间和搭档开会:“第一阶段我们必须选个有亮点的项目,报告要做得扎实。演讲我来负责,你重点配合数据支持和问答环节。”
他的搭档自然没意见,高思聪的能力有目共睹。
曾浩和邱爽那边也在商量:“咱们选个稳妥点的,别太冷门。报告咱们一起写,演讲……要不咱俩轮流讲一部分?”
郝帅看着通知,吹了声口哨:“有意思啊!还得互相‘推销’和‘投资’。孙弈秋,第一阶段咱们选哪个方向?科技、消费、还是医疗?”
孙弈秋心里没底:“我……我听你的,你经验多。”
“别听我的,一起想。”郝帅说,“这是合作项目,你得有主意。来,咱们把各自觉得有潜力的方向都列出来。”
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