第17章(1/3)

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第17章

王辉确实有计划。

想要顺利进入鼎信集团，现在看来难如登天。

但那是因为没有找到关键点。

以王辉这种状况，正常招聘肯定不行。

王辉也不可能去从最底层开始做。

内推？

自己不认识对方的人。

那么，算来算去，就只有猎头了。

虽然不少企业现在都愿意绕过猎头，直接和应聘者见面，以更直观得考察，顺道饶掉猎头费用，但是猎头作为一种成熟的人才对接方式，还是不可或缺的。

王辉在众星做副总的时候，公司发展很快。

少不得和猎头打交道。

可是，一个老问题就是，猎头只管找人，却不了解公司的具体状况。

而自家的HR，对招聘也不是很内行。

当时众星在人才招聘上确实遇到一些问题。

王辉就亲自下场，走了一条中间路线。

同时和好几个外面的招聘机构做了合同，把对方变成了半专职的内部资源。

当然，合作的机构就不能跟传统猎头一样，拿高额佣金。

而是用长期合同和激励绩效来代替。