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首发：~第651章 表现和提点
“但想升职加薪，那是门儿都没有。
这一点，方圆应该深有体会，此时童文洁也感觉有些不对劲。
君不见，方圆为原公司立下汗马功劳，老板许诺的升职加薪没到手，完成任务瞬间就被卸磨杀驴。
加班会做一手漂亮的报表，是职场基本技能和态度，这样能坐到副总监的位置，无异于痴人说梦。
那为什么呢？随后童文洁想到，之前自己经常请假，随后有些尴尬地说道：
“正常情况下不可能，主要我前段时间请假太多，给了她表现的机会，有对比就不一样了！”
“哈哈！”林昊闻言大笑，林昊见童文洁还没醒过来，不得不换个说法问道：
“那你平时看到公司有人加班，是什么想法？”
“加班不是挺正常的，我以前不一样经常加班！”童文洁不明所以。
“所以，你做的报表比小金差？”林昊笑着问。
“怎么可能，小金报表还是我教着做的，她会的我都会，她不会的我还是会！”
“她想赶上我的水平，不再努力个五到十年，根本不可能超过我！”童文洁很有信心地说道。
“所以她各个方面都不如你，就因为态度好，趁着你请假几天，就能顶替你上位？”林昊似笑非笑的说道：
“尤其你也说了，那时候正是项目关键时刻！”
“换一个二十多岁的助理上来，你们老板就不怕她把项目搞砸吗？”
“如果你是老板，是先找你谈谈，还是一言不合直接换人？”林昊抽丝剥茧说道。
童文洁眼中闪过一丝阴霾，她已经醒悟过来，小金能顶替她财务副总监的职位，绝对没那么简单。
想到一向跟自己有过节的珍妮，随后童文洁说道：
“会不会是珍妮，我跟他一向不对付，会不会是她给我使绊子？”
林昊淡淡一笑，珍妮可是自己人，林昊当然要帮他们化解恩怨了，尽管以前所谓的恩怨，是有心人挑拨的。
随后林昊再次提醒道：
“珍妮作为总监，绝对最了解你和小金的能力差距，换个能力差的上来，或许她能一时舒心，但万一出差错，她作为总监，也要背锅！”
“而在项目关键时刻，她是最不想出意外的人，明明可以等项目结束，再找哈哈秋后算账，何必在正是用人时候捅一刀，增加无谓的风险？”
童文洁听到一脸恍然，点头认可道：
“你说的没错，珍妮那时候应该不会动我，而且这次我被小金背后捅一刀，还是珍妮提醒的我，那~！”
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