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首发：~第一千零五十六章 给的多吗？其实并不多
胖子把后续的事情已经形成了一个系统的措施。
但现在他还在加重砝码。
他太了解这些年轻人的心态了。
理想和情怀很重要，但真金白银、实打实的待遇，才是压垮犹豫的最后一根稻草，也是安抚躁动、让人心甘情愿去吃苦的现实锚。
“安静，同学们，安静一下。”胖子双手虚压，等喧哗声稍歇，才慢悠悠地补充道，“这两万，是保底。如果你能力强，协助当地解决了关键技术难题，或者收集的科研数据质量高，被导师采纳发表了高水平文章，或者你在基层带教培训做出了突出贡献……奖金，上不封顶。茶素医院，张凡院长，对真正的人才，从不吝啬。”
他扫视着下面一张张因为激动、算计、惊喜而微微发红的脸，知道火候彻底到了。艰苦，是真实的；回报，也是惊人的。这是一场风险和机遇并存的豪赌，但筹码足够诱人。
“现在，”胖子笑容可掬，仿佛刚才那个描述旱厕和没网络的人不是他，“还有谁，对下乡一年的生活条件，有疑问吗？或者，觉得这两万块钱，不值得你们去体验一下不一样的人生，去积累一笔未来几十年都受益无穷的资本——无论是金钱，还是阅历，还是……通往中国最顶级医疗平台的敲门砖？”
台下，一片寂静。随即，不知是谁先带的头，响起了热烈而持久的掌声。许多人的眼神已经变得坚定，甚至跃跃欲试。那点对艰苦的畏惧，在税后两万+和金光闪闪的前途面前，似乎变得可以忍受，甚至成了某种值得夸耀的历练。
胖子站在台上，享受着这掌声，小眼睛眯成了一条缝。他知道，人，大概率是能忽悠过去一批了。
至于这些人到了基层，发现实际情况可能比他说得还要具体、琐碎、无奈时，会不会后悔，会不会骂娘，那是以后的事了，毕竟这也是一种筛选。
胖子的演讲极具煽动性，“我在这里，代表茶素医院承诺！所有参加该计划的学生，服务期间享受茶素医院正式职工同级待遇，补贴从优，人身保险、往返交通全包。
你们在基层的每一次出色表现，都会形成书面材料，直接呈报给你们的意向导师！张凡院长、李存厚院士他们，最看重的是什么？是情怀达天听的捷径。”
台下学生们的眼神变得更加复杂，之前的憧憬中，混杂了更多的犹豫和心动。
宣讲会结束，进入自由提问和个别咨询环节。学生们围了上来，七嘴八舌。
一个戴着黑框眼镜、看起来书卷气很浓的男生谨慎地问：“王……王老师，服务地点具体是哪里？安全有保障吗？万一……万一遇到处理不了的危重病人怎么办？”
“地点由茶素医院统一分配，优先考虑条件相对较好、有网络覆盖、本地有一定医疗基础的团场医院或新建聚居点卫生服务中心。
安全绝对保障，当地政府、兵团全力配合。至于危重病人，”胖子胸有成竹，“这正是我们计划的精华！你们不是孤军奋战。每个点都会配备专用的远程会诊设备，直接连线茶素医院对应科室的专家，24小时响应。你们在现场，就是专家的眼睛和手。这才是最前沿的互联网+医疗’实战！
想想看，你一个在读研究生，在边疆，就能在院士和主任的实时指导下处理急症，这是什么层次的锻炼？”
一个短发干练的女生则更关心前途：“王总，您说的服务期满优先留院或读博，这个优先具体怎么体现？有明确的协议或文件保证吗？会不会一年后政策变了，或者……名额有限？”
胖子早就料到会有此问，不慌不忙地拿出一份装帧精美的《意向协议》样本：“看，这是我们拟定的初步协议框架。优先体现在：一，服务期考核优秀者，直接获得茶素医院当年校园招聘免笔试资格，面试环节单独考核；
二，报考本院博士研究生，初试分数线下调，复试环节由服务单位出具的评价报告占重要权重；
三，导师选择双向确认，但医院会强力推荐，就算你和你选择的导师实在的八字不合，医院也托底给你一个不次于你选择导师的另外人选。
至于名额和政策，同学们，这个计划是张凡院长亲自推动，部里都挂号的！
茶素医院未来几年的发展重点就是基层赋能，需要大量有基层经历、有情怀、有技术的新鲜血液。你们，就是我们要重点培养的嫡系！协议我们可以细化，但茶素医院的声誉和张凡院长的口碑，就是最好的保证！”
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