第九百一十章 当激进遇到保守(2/2)

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张俊和童娟二人并没有什么私怨，只不过是在管理运营上面有着不同的看法或者说坚持。

张俊相对来说还是较为保守的，主张稳扎稳打，步步为营。而童娟呢，则就稍微比较激进一些，她呢认为公司的发展应该加速，趁着目前外界的环境还比较宽松有利，应该进行跨越式发展。

所以自从来到公司以后，童娟在吴浩的支持下，就开始大力发展海外业务。事实上，她本人还是非常有能力的，在她的努力下，公司的海外业务即便是面临种种困难，但依旧发展迅速。

甚至在一些事情和项目上，可能使用的方法过于的激进和功利，从而也出现了一些问题。

在公司运营上出现问题，这很正常，只不过这种激进和功利的方法还是引起了不少人的不满。这些人很多都是公司的中坚力量，他们认为这种方法太过冒险，还是稳扎稳打比较好。

而这些人自然不可能当面去找童娟反应，所以就找到了他们的老上司老领导张俊了。

虽然他们很想找吴浩，但大家心里都知道，吴浩是非常支持童娟呢，所以这些人只能找到了张俊。

而张俊呢，虽然也比较欣赏童娟来了之后所做出来的成绩，但也对于她这种较为激进功利的方法有些意见。

不过作为公司领导者，他不可能当着这么多人的面说出自己的心思。对外或者说对下，他的意见至少要和吴浩保持一致。这样才能维护整个公司的团结，而不至于因为看法和意见出现一些不同的山头和团体，导致公司内部分裂。

所以他一边安慰这些人，并且为童娟进行解释，另外一方面呢，则是和童娟进行交流，并且私下找吴浩反应。

只不过在与童娟的沟通交流并不顺利，别看童娟是个女性，但性格还是比较强硬的，所以两人交流中自然存在一些分歧和意见。

而对于吴浩来说，一边是自己的老伙计，一边呢是自己重金聘来的得力干将，他肯定不能表明意见来公开支持一方。这样对于另一方，以及另一方所代表的人是一种打击。

所以他只能和稀泥，或者说的文雅一些，就是当和事老，甚至有时候装糊涂。

这并不是不作为，而是一种平衡手段。如果这只是二人的事情，那很好办，吴浩也愿意来进行调节。但这所代表的是两种理念，两个群体，所以他就不好来公开站队了。

当然了，这一切都在他的掌控之中，并根据不同的需求来进行相应的调整。保守和激进虽然偏向两极，但如果控制好力度和方向，也能起到不错的作用。

这就像是两种太过极端的物质，从中进行调和，从而达到一个最佳的状态。

我哪里心眼小了，是她说话方式有问题。有什么事情不能敞开了讲吗，非要兜那么多圈子，累不累。张俊有些不满道。

吴浩闻言笑着摇了摇头：“人家是女性，说话肯定不会像你这样的糙老爷们，有什么都说什么。

而且说话也不是越直接越好，总得讲究方式方法吧。虽然你们俩同为副总，但是你的排位比较高，算起来你也是她的领导，面对领导，你让她怎么说。”

我就知道你会这么说，吃饭，吃饭，一会儿凉了！说着张俊就夹起了一块红烧肉狠狠的吃了起来，好像将心中的不悦全部夹在红烧肉上一样。

而吴浩呢，见状则是笑着摇了摇头，然后继续吃起饭来。