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三千八百六十九章 什么是合格的管理决策者(1/2)

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首发:~三千八百六十九章 什么是合格的管理决策者

吴浩坐在会议室里,看着屏幕上不断滚动的负面舆情数据,嘴角微微上扬,露出一丝淡淡的苦笑。

对于这样的恶意攻击,他和团队早已不是第一次面对。

从创业初期的艰难摸索,到如今在航天领域崭露头角,浩宇航天一路都是在质疑与非议中成长起来的。

“大家都看到了吧,这些谣言和抹黑跟以前的手段如出一辙,没什么新鲜的。”

吴浩看着在座的几个人,语气平静地开口,眼神中透着坚定与自信说道:“这没什么大不了的,让他们说去,我们要做的,不是被这些噪音干扰,而是专注于我们的核心工作。”

在座的几人纷纷点头,脸上没有丝毫的慌乱。

作为浩宇航天的首席工程师,周向明点了点头,然后推了推眼镜,率先开口说道:“吴总说得对,这些谣言根本经不起推敲。

就拿卫星材料那件事来说,我们的技术创新点和应用成果都摆在那里,只要稍微深入了解一下,就能看出他们是在故意找茬。

我们不能因为这些谣言就停下研发的脚步,目前新型太空材料的研发正处于关键阶段,我们必须集中精力攻克技术难题。”

听到周向明的话,在场众人都微微点头表示认同。而作为浩宇航天专门负责运营管理的副总经理,杨小云在见到众人的反应后,随即接着汇报道:“针对互联网上相关舆情,我们已经制定了应对策略。

一方面,法务团队正在收集证据,准备对这些恶意造谣的账号和背后的势力采取法律行动。

另一方面,我们会通过官方渠道发布详细的技术解读和成果展示,用事实说话,让公众了解我们的真实情况。

同时,我们也会邀请一些权威的行业专家和媒体进行实地参观和采访,让他们亲眼见证我们的研发实力和创新成果。”

在听到杨小云的汇报后,吴浩微微点头表示认可,然后继续补充说道:“除了这些,我们还要加强与高校和科研机构的沟通与合作。

这次他们对我们产学研合作的抹黑,恰恰说明我们的合作取得了成果,让某些人感到不安了。

我们要进一步深化合作,培养更多优秀的航天人才,推动科研成果的转化和应用。”

听到吴浩的话,作为浩宇科技人力资源部门的负责人林建良开口说道:“我们会继续加强对员工,尤其新入职员工的心理疏导和培训,让大家不要受到外界舆论的影响。

同时,我们也会加大对优秀人才的引进力度,特别是那些对航天事业充满热情、有真才实学的年轻人。

我们相信,只要我们有一支团结一心、技术过硬的团队,就没有什么困难能够阻挡我们前进的步伐。”

张俊在听到林建良的话后,随即点头强调道:“尤其是所招聘来的应届毕业生这块,要下足功夫,他们刚步入社会,心智未成熟,最容易受到这些外界信息的影响,所以这块必须要重视起来。

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