第48章 新的薪资核算标准(1/3)

首发：~第48章 新的薪资核算标准

仅仅上线几天的时间，这几天外卖平台烧的钱多到了让王绛等一众高层都心惊的程度。

订单和骑手更是问题频发，让他们知道了什么叫做隔行如隔山。

一众高层开个会一研究，这样不行啊！

他们烧钱做活动引流，可配送方面跟不上，造成了不少因为配送不及时退单的情况。

这种情况下客户的订单虽然退了，但商户那边已经出餐是不会退钱的，他们还要按照正常金额付给商户。

这一进一出，他们是亏钱的。

这几天公司的支出一方面是做活动，另一方面就是这些因配送不及时产生的退单。

这是一笔不算小的额外支出，最重要的是，闪送根本没有这部分支出，这是他们比人家多花的钱。

继续这样下去他们要比对手烧更多的钱，留住的用户却更少。

外卖平台烧钱的速度太恐怖了，继续这样下去，甚至会把他们整个天天网拖垮。

一直这么下去不是办法，现在他们两个平台拼的就是资金，就看谁先顶不住。

他们天天网资金无疑是比海晟雄厚，可整个公司运转也需要庞大的资金支持，不可能把资金全抽出来输送给天天外卖。

眼下最重要的就是降本增效，既然已经无法开源，那就节流吧。

也不知道是哪个生孩子没屁眼的提出了一个建议。

“既然用户退单是因为订单没准时送达，那退单的钱就由骑手来出！

还要给骑手规定送达时间，超时罚款，保证时效。”

这提议一出，一众高层全体通过，并认为这简直是神来之笔。

当新规传达到基层骑手之时，所有骑手都炸锅了。

“什么？订单超时还要扣钱？那是我们想超时的吗？不是订单太多了吗？”

“凭什么用户退单让我们赔？要不是后台给我们分那么多单，我们能来不及送吗？怕超时你们倒是多招人啊！”