第509章 六个人，同一说辞(2/2)

首发：~第509章 六个人，同一说辞

谈话室内的气氛愈发凝重，六人心中的侥幸心理被一点点瓦解，但即便如此，依旧没有一人主动坦白、如实交代，始终咬牙硬撑、拒不松口。

上午的分组谈话持续了整整四个小时，直至正午时分才全部结束。

范瑾将两组人员的谈话笔录逐一核对、交叉比对，确认六人的谎言高度雷同，破绽完全一致，彻底坐实了众人串供隐瞒、虚假陈述的事实。但目前仅有口供漏洞，缺乏实质性书证、物证佐证，暂时无法直接突破案件核心。

短暂休整过后，下午上班伊始，范瑾迅速调整核查方向、转换突破口。

她清楚知晓，六名领薪人员的说辞全部依托清源建设公司的官方认定，想要彻底戳破谎言、查清真相，就必须从公司内部管理人员入手，核查薪资发放的审批流程、决策依据、真实缘由。因此，她当即安排工作人员正式传唤清源建设财务部经理赵福生、副经理何美玲二人，到县纪委监委接受专项谈话核查。

下午两点，赵福生与何美玲准时抵达纪委谈话室。

二人常年负责公司财务核算、薪资发放、资金审批工作，熟悉企业所有薪资往来、资金流水内幕，是本次案件的关键知情人。

面对纪委的执纪问询，二人看似心态平稳、神色坦然，一副坦然配合、问心无愧的模样。

谈话正式开始后，办案人员针对六人高薪挂名、无需在岗的问题展开专项问询。

赵福生作为财务部主要负责人，率先开口应答，语气笃定、态度坚决，明确表示王道顺、罗鑫等六人均为清源建设正式入职员工，人事档案、用工备案齐全，薪资发放完全合规合法。

六人之所以能够享受每月两万元的高薪，且无需日常到岗上班，核心原因是六人曾为公司发展立下特殊功劳，属于企业有功人员，经公司董事会集体研究后，给予的专项奖励薪资和灵活办公待遇，全程流程合规、有据可依。

副经理何美玲全程附和赵福生的说辞，二人口径高度统一，相互印证、互为支撑，反复强调薪资发放合规，人员身份真实，待遇有据可查，全程刻意规避核心问题，对六人具体贡献、工作岗位等关键信息一概模糊带过，拒不细说。

看着二人默契十足、滴水不漏的虚假陈述，范瑾心中愈发清晰，这两名财务负责人早已提前串供、统一口径，刻意隐瞒事实真相，充当了领导干部利益输送的“挡箭牌”和“传声筒”。

静坐片刻，范瑾目光沉静地注视着赵福生，不急不躁、一语破的，抛出了此前核查中发现的关键漏洞：

“赵经理，在我们初次上门核查、初步了解情况时，你曾明确表述，这六名领薪人员是公司老板张万泉的亲属，是企业内部安排的亲友岗位。短短数日，你的说法为何出现彻底反转？前后表述完全矛盾，你对此作何解释？”

这一质问精准击中要害，让赵福生瞬间神色微变，眼底闪过一丝不易察觉的慌乱。