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首发：~第78章 难道就连学校也被钞能力腐蚀了？
新年假期过后，员工纷纷返岗，海晟科技的系统研发组也在叶旭晨的带领下开始组建。
研发系统可是一个大工程，一个全新独立系统所需的研发团队规模要数千人到万人不等，而且耗时旷日持久，是一场长期且烧钱的战役。
他记得前世有个数据，几乎垄断了系统的水果和安浊分别耗费了约8年和5年时间才造了出来。
而后来有个品牌想打破两大系统的垄断，投入了万人级团队、超过500亿人民币，历时12年以上，这才成功造出了独属于自己的系统。
自研系统的核心构成涵盖涵盖内核、驱动、框架、应用、生态合作等全链条技术，研发系统的难度可想而知。
如果选择深度定制系统，难度和所需人力与前者有天壤之别，难度和投入都会锐减。
但顾川觉得那样的系统没意义。
叶旭晨理解了老板要大干一场的意图，在校园网和云穹游戏抽调了大量人手，约有一百人左右。
虽然这一百人对于两个公司来说不少，但用于研发系统却远远不够，被抽调的两大公司现在也很缺人。
于是顾川过完年回来没多久，就挨个给几位校长打电话，积极推进招聘进度。
几位校长一口答应，三天后在锦大举行招聘。
挂断电话后几位校长立刻安排下去，让没找到工作的学生三天内返校。
接到电话的校领导都是一愣。
“校长，现在返校？现在是寒假啊？”
校长当即暴跳如雷：“只是放寒假学生又不是冻死了，有什么不能回来的？
再说了，大四和已经毕业的学生有个屁的寒假？
通知的时候告诉他们，这次是海晟面向几大院校的特别招聘，想找工作的就给我返校。
去年的毕业生和今年实习的学生都可以来应聘！”
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