第1692章 落实会议精神(1/2)

首发：~第1692章 落实会议精神

全会一结束，吴月娇的步子就跟上了，先是在青山市各媒体宣传全会的精神，再就组织了几个调研组到各县（市）、各部门单位了解贯彻落实全会精神的情况。

她在调研前的动员会上说，我们不仅要听他们汇报，更要看他们的落实方案。

她说，这是一项长期工作，是今后相当一段时间的重点工作，要抓出成效不能没有方案。

她说，宣传部已经着手起草一个督促落实全会精神的措施，今后两到三年，要把落实这次全会精神纳入各级领导班子年终考评，纳入一把手年终考核，彻底改变那种“计划年年有，年底却没一项落实”的虎头尾蛇现象。因此，每个单位的方案都很重要，这是到了年底，我们对各单位进行考评的依据。

吴月娇亲自带一个组下去调研。先后去了两个县（市），两个单位。她先跑那两个单位，一个是建设局，一个是城市管理局，这些都是兴建体艺场馆的重点责任单位。她很认真地看了他们的落实方案，总结时，给予了高度的评价。

她说，看得出来，你们非常重视落实这次全会的精神，并做了大量的工作，落实方案很有特点。但是，现在，有一种普遍存在的现象，制定方案的时候，无可挑剔，汇报工作的时候，样样落实，但真正对照方案进行检查，却没有一项工作是让人满意的。当然，我相信，你们不是马虎应付，更希望把工作做好，因此，在这里我提一点意见和要求。

她说，希望你们把工作做得更细，不但有方案，还应该根据方案分解出具体的、可操作性的细则，特别是在配合做好体艺场馆的工作中，你们局应该怎么配合？应该在哪些方面配合好？越细化越好。我有一个想法，你们把方案细化后，我组织召开全市落实全会精神的经验交流会，让市直各单位都学习你们的经验。

她要借落实全会精神这股东风，要求这两个单位拿出配合兴建体艺场馆的可操方案，然后，把每项工作落实到人，在兴建体艺场馆的过程中，既可以明确任务，又可以明确责任到人，避免一切不必要的扯皮，扫除一切阻力。

人家也不傻，完全知道她的目的，谦虚地说：“我们只是做了这一点工作，与兄弟单位比，算不了什么，还有很大的差距，还必须加倍努力，如果，吴常委要组织召开经验交流会，我们还是多学习吧？多听听兄弟单位的经验。”

吴月娇也装糊涂，说：“你们就不要谦虚了，我跑了那么多单位，哪个单位落实全会的精神更好更具体，心里有底，比较来，比较去，还是你们更到位。你们不在经验交流会上介绍经验，就没有人有资格介绍经验了！”

人家还是往外推，说：“工作我们照做，按你的意见尽快拿出可操作方案，但是，经验交流会上，就不用发言了。”

吴月娇心里好笑，想你不想在经验交流会上发言，不就是想拖吗？嘴上说尽快把可操作方案拿出来，但尽快是什么时候？如果没有时间要求，这个“尽快”可能到年底也尽快不出来。她当然不能让对方拖，说：“这次调研，郑书记非常重视，召开经验交流会，也是郑书记提出来的，你如果不接受，我只能向郑书记汇报了，你不会要郑书记来做你的工作，才接受任务吧？”

人家便哑然了。

经验交流会很快就召开了，在会上发言的人，说怎么怎么重视落实全会精神，说怎么怎么保证按可操作方案，一步步实话……越说心里越发苦不堪言，仿佛有一种被人扒光了，赤祼祼的感觉。