第367章 先骂后哄(1/2)

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这阵，伍国栋忙得焦头烂额。他负责着原来的工作，又还管着改造旧城区的事。本来，身兼两职，对于他来说，已经习惯了，以前，在南山市当秘书长，又分管城建工作，就干了两年多，且干得很出色。他是那种有事干就精神的人，按他的话说，就是命贱，没事干周身不自在，有事干，反而精神百倍，一天睡三几个钟依然精神抖擞。

然而，现在和过去毕竟不一样，过去是小地方，即使改造整个城区，也比旧城区东大不了多少。那时候，动用的只是建设部门、城建部门，人少力量集中好管理，有问题需要解决，开个现场会，也就十人八人，现在，可是百多个单位，一个单位来一人，也有百多人，不拿着手提喇叭，不叫得嗓音沙哑，人家都听不见。

那时候，成立领导机构，办公室下设几个工作组，也从下面各有关单位抽调人，但都是熟人，哪个人能干，能帮自己，就点名抽谁，抽调上来的不是精英，也是有特长的，活干起来不用伍国栋操心。

现在抽调上来的人，都是各单位推荐的，虽然强调要把能力强的人送上来，但是，傻瓜才把能力强的人送给你？谁不把能力强的人留在家里自己用。因此，从各单位抽调上来的人素质参差不齐，很多事不跟紧一点，就有可能出偏差。

伍国栋干事的风格是抓重点，不必亲力亲为的事，绝不亲力亲为。他很清楚，事事都亲力亲为，经常会被细技末节缠身，跳不出来，就不能站在全局的高度看问题，思考问题。这种人，别说办不成大事，就是连最基本的领导素质也不具备，所以，要发挥下面人的积极性，让他们把大部分工作都干了，自己只过问一下，只抓重点。结果，他一放手，总出这样那样的问题，时不时就有一种乱糟糟，跟不上节奏的感觉。

伍国栋曾为这事向张东方发牢骚，说这些都是什么人，各单位都把垃圾推到我这来了。说我不怕老实说，送到我这来的，都是在原单位可有可无的人，离开一两年，也不会影响原单位的工作。比如，方案实施组，百多个单位的工程搅成一锅粥，主次不分，需要重点改造的单位和普通改造的单位都放在一起，都花同样的力气去抓检查督促，有的抓得不咸不淡，有得又抓过了头。他说，连这种事都要我操心，就等于手把手教他们做事。

张东方“哈哈”笑，说：“你这是向我领功吧！”

伍国栋心里想，领功又怎么了？就是要领功。不向你张东方诉苦，你怎么知道我都干了什么？怎么知道我干得多辛苦？他已经拿定主意，要改变自己，遇到困难，就大胆说，你不说，人家以为你轻轻松松就把事干成了。

张东方说：“你这么强调困难，又把事办好了，就是向我领功。”

伍国栋笑着说：“还不仅这些，我还手把手帮你培训了一支能战斗的队伍。”

张东方就指着他说：“你把他们都说成垃圾，就不怕得罪人？就不怕人家甩手不干？看你一个人怎么改造旧城区？”

伍国栋说：“他甩手不干最好，我就找到理由了，就向你市长汇报，送他回原单位。干活的人多的是，重新调人！但是，那些遣返回去的，即使不撤他的职，大家也知道他干不了事，看他以后还怎么混？”

张东方笑着说：“你这也太狠了！”

伍国栋说：“我不仅狠，还有满肚子的恨！”

他说，手下有一大帮人，竟然没几个能帮你做事，竟然什么事都要你亲力亲为，你说我这心情会怎么样？急呀躁呀，抓住人就想骂，就想狠。这不是恨吗？恨他们帮不了自己，恨那些单位一把手都把垃圾送上来了。

他说，恨在这做事，好端端地就被人玩了一把。

张东方不笑了，知道伍国栋在说一个很严肃的问题，想在各单位抽调人员这事上，确实存在这种现象。他问：“你说怎么办？”

伍国栋说：“牢骚发完了，该怎么干还是要怎么干。那些垃圾只能手把手教了。退是退不回去的，退回去就等于告诉那些耍我们的人，我们失败了。”

张东方问：“你能把这些人调教好吗？”