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首发：~第42章 拒绝变种人特权！林川铁腕立规，深夜蓝影救人
泰勒表情僵住。Σ(°△°|||)
林川接着说：“你有隐身能力，那是你的天赋。你拿天赋偷东西，那是你的选择。犯法就抓，该怎么判就怎么判，不搞特殊。”
泰勒急了：“可我是变种人！你们不是说变种人也有人权吗？(°Д°；≡；°Д°)”
“有。”林川点头，“所以你会有合规的询问，有正常的申辩，有该有的程序。也正因为你是人，不是工具，不是宠物，更不是特权身份，所以你要为自己的行为负责。”
杨小锐眼睛一点点亮起来：“说得好！（≧▽≦）”
泰勒脸色难看：“你们会后悔的。外面会骂你们，说你们连自己人都不护。”(；??_??)
林川看着他：“自己人三个字，不是靠能力领的。你想要别人把你当同志，先别把别人当提款机。”
屏幕那头，泰勒张了张嘴，没话了。(；??Д??)
林川转向工作人员：“依法处理，能力监管按安全标准走。被盗物品清点归还，受伤柜员医疗费用和赔偿按规定追责。全程留档。”
工作人员点头：“明白。”
通话结束。
办公室里谁也没马上开口。
过了几秒，老周慢慢点头：“态度要清楚。既不纵容，也不扩大。”（ˉ︶ˉ）
查尔斯看着林川，语气温和：“你保住了边界。(??▽`)”
林川揉了揉太阳穴：“边界早该立起来了。之前来的几位太争气，让我们差点忘了，新一批里不可能全是好人。(-_-;)”
李铁军拉开椅子坐下：“我建议增设筛查环节。入境登记，能力评估，行为风险，心理状态，四项过一遍。高风险人员先观察。”(ー_ー)
查尔斯补充：“观察可以，但不能先入为主。创伤、恐惧和恶意，要分开。”(????ω??`)
杨小锐赶紧翻开本子：“筛选机制，行为风险，心理评估，岗位匹配，临时监管……哎呀这工作量也太大了吧！（；??д｀）”
林川打开系统面板。
【新阶段任务：扩大招收】
【当前缺口：筛选机制未建立】
【风险提示：负面个案将影响群体信任】
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