第9章 S级人才的KPI，谁敢定(3/5)

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万磁王从门框上直起身，往前走了两步。

他拿起那沓纸。

翻了第一页。

翻了第二页。

放下了。

“你想用这些，”他的声音低得像钢丝摩擦，“来换我的忠诚？”

“不是忠诚。（??_??）是劳动合同。有甲方有乙方，有权利有义务，有KPI有绩效考核。每个季度评分一次，连续两个季度不达标要约谈。”

万磁王顿了一拍。

“……你说什么？”

“KPI。”林川一本正经，“关键绩效指标。你以为入了编就能躺着？不存在的。季度考核，年终述职，一样不落。（╬??д??）你问问小杨，她上个月述职报告写了三千字还被打回来重写了两遍——”

“四遍！！（T_T）”杨小锐在后面举手。

万磁王的表情裂了一道缝。

不是愤怒的裂缝。是那种“对方出拳的方向完全超出预判导致防御体系无法响应”的裂缝。

他这辈子跟人类打过太多交道。枪口，实验台，管控营，驱逐令，追杀令——每一种他都有对应的回击方式。

但从来没有人跟他聊过绩效考核。

他不知道怎么接。

“我不需要你们的恩赐。”万磁王把纸拍回桌上，声音往下压了半个调，“我不是被你们收养的流浪狗——”

“谁给你恩赐？（??????）”林川打断他，手指敲了敲那份岗位表，“你看清楚，这四个岗位每一个都写着'特聘'两个字——意思是我们在求你来上班。你不来，这些活没人能干。地震埋了人挖不出来的时候，防空体系缺一环的时候，海底矿脉开采不了的时候——你猜组织上又骂谁？骂我。因为人才引进是我负责的。（；??д｀）”

他往椅背上一靠。

“所以你看，不是你需要我们。是我需要你——来上班——保我的绩效。这下你满意了吧？”

万磁王盯着他。

灰蓝色的冰层后面，有什么东西在动。不剧烈，很小幅度，像冰面下面有鱼在游。

他张了张嘴。