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首发：~第五百三十章反弹和抵制
一通冗长的标准官八股叙述讲解后。
李波抬头，环视在座的一众市委常委们，道：“大家有什么意见与建议？”
这事年前就有耳闻。
既然是省委布置的工作，在座众人自然谈不上反对。
只是……
“这个公选试点单位，为什么直接指定市卫生局和财政局？”市政法委书记秦海好奇道
李波不急不缓道：“这是根据省委建议，照搬国家部委和外省公选的成功经验，从专业性和综合管理性两个方面考虑。”
秦海若有所思的点头。
一开始，他看不懂郑宏远为何跑去市财政局当个高配副主任。
现在，他看懂了。
不愧和周慧兰私交深厚。
显然是提前拿到了内幕消息。
这么看来的话，公选最终结果自然也是毫无悬念。
秦海不再吱声。
其他人杂七杂八的问了一些细枝末节，基本都是询问公选方式和流程，至于反对意见，完全没有。
体制内历来是砍编制裁人员最困难。
这种纯粹试验性的优化选拔方式晋升一两个干部，对再坐一众市委常委看来，不值得过分关注。
不出意外，很快便顺利的全票通过。
市委常委们要关注的大事有很多，尤其是开年第一次例行常委会上，将决定很多事。
譬如，今年是奥运年，奥运相关的宣传推广，可是一份肥硕蛋糕。
再譬如，受春节南方大面积冻灾影响，国家勒令全国各省市大面积检修城乡基础设施的防灾能力，这又是一个不容忽视的重大工作，和重大利益争夺焦点。
与之相比，破格火箭提拔几个市直单位中层干部算得了什么？
但……
高高在上的市委常委们看不上。
对全市超过百分之九十的公务员而言，这却是一桩破天荒的轰动大事件。
2月20日。
常州市委办、市政办、发改委、组织部、宣传部、财政局、卫生局联合向全市各直属、下辖公职机关单位发文《常州市试点公选干部通知》。
文件一经发出，全市上下沸腾。
根据这份被戏称为‘招贤令’的文件要求。
为响应省委优化组织干部选拔精神，常州市决定拿出市财政局副局长、市卫生局副局长两个副处级岗位。
面向全市公职单位，25周岁至45周岁，履职副科级及以上一年工作经验的在岗公务员，进行全面公开、公平、公正选拔。
简言之一句话。
只要副科级任职超过一年，即可参加这场公开选拔。
一旦被选上。
直接原地飞升副处级！
“真的假的？”
“不会是萝卜岗吧？”
“扯淡，萝卜岗要求能这么宽松、宽泛？”
“谁说体制内晋升全是人情利益黑幕？市委领导牛掰啊！”
“年轻人啊，我只能说你们还是太天真了。”
“哼，论考试我怕过谁？公务员考试，我排名第一上岸。”
“不说了，我先去找主任报个名……”
从市直机关的部局委办，到下面区县乡镇街道。
一脸数日，所有单位内的热聊话题，都离不开这场毫无征兆的公选。
有人狂热高呼市委领导英明，并摩拳擦掌，誓要一路杀出重围，少走十年体制内资历磨炼。
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