第49章 新的员工福利制度。(1/3)

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第四十九章新的员工福利制度。

陈小满皱着眉头不断思考。

对他来说让工人加班是绝对不能接受的事情，能在八小时工作制干完的事情那就八小时干完，八小时干不完就留到下一天。

但扩大产能就意味着销量的上升，销量上升就意味着盈利的上升。

这是陈小满不能接受的事情，餐厅与超市本就在不断的赚钱，此刻再加上一个酒厂的盈利，他简直是头都要大了。

每天一睡醒，就是十几万块钱的进账。

偏偏这些钱还只能看不能花，花还必须花在创业，或者是与自己有关的项目上。

花不完！根本花不完。

所以现在必须有一笔合理的大额度花销，能够抵扣当月收益的大额花销。

思考片刻，陈小满做出了一个重大决定，将所有盈利的百分之五十，都分出去，作为员工福利待遇发放。

百分之五十，是一个系统的基准线。

超过百分之五十会被系统认为是恶意亏损，也就是说在系统认为总盈利的百分之五十是合理的员工福利。

于是他打电话叫来了老刘和张扬。

没过多久，办公室的门就被敲响了，老刘和张扬则是两个人都兴冲冲地

结果，陈小满一开口，两个人就愣住了。

“老刘，张扬，我想好了，从这个月开始，我们公司每个月，把当月盈利的百分之五十，全都拿出来，作为分红全部分给大家，根据职位与贡献大小，按比例分配。”

老刘拍了拍脑袋，脑袋都是晕的：“小满？你，你说什么？百分之五十？我们上个月的盈利已经到了一百万，百分之五十分出去这可是整整五十万，五十万啊！！！”

“我们现在的福利已经够好了啊！五险一金顶格交，底薪都在一万块钱，而且无其他附加条件，这已经是百分之九十人都羡慕的神仙工作了。

我想不通，为什么你还想要提高员工福利待遇。”

陈小满皱着眉头，深吸了一口气认真道：“因为我觉得，能赚这么多钱并不是我一个人的功劳，而是大家的功劳，你老刘每天不辞辛劳的对接商务，统计盈利，管理员工。