章三〇七 指导员、外汇与父女(1/3)

首发：~章三〇七 指导员、外汇与父女

那名年轻参谋此时不由得继续举手，提问道：

“参谋长大人，满足什么要求的参谋能留在战略参谋部？哪些参谋会被下放到营级参谋岗位？”

莱因斯扫过众人神色，发现大多数人都眼神关切，都非常在意这个问题。

他也知道这其中大部分怕都是想留在战略参谋部，于是开口解释道：

“你们或许觉得留在战略参谋部更有前途，下放到营级就比较糟糕，但我必须提醒一下各位——参谋部实行的是轮岗制度，这一点在拆分后，依然起效。”

“所有人要想完善履历，都必须到营级参谋岗位以及部队中进行历练，现在提早下放，反而是早点完成这个履历。”

下面众人都若有所思的点了点头。

莱因斯继续补充道：

“目前基层军官会优先补充到营级参谋岗位历练，营级参谋历练结束后，会调至排长岗位；

“若要继续晋升，就需要进入战略参谋部，接受各兵科的专项学习，完成学习后才能进入晋升序列，比如晋升连长或营长。”

而接着，他稍作停顿，语气多了几分无奈：

“不过现在军队人手紧缺，这套轮换学习制度暂时搁置了，要等三个月后这一轮军队训练结束，才会重新启动。”

“等轮换制度重新开始，除了极个别保密岗位和特殊技术人才岗位，你们中的大部分最终都会分批次的分流到士官层级，不会一直局限在参谋体系里。”

说到这里，莱因斯停顿了片刻，等众人消化完信息，才继续道：

“因此这次分工，会根据各位的擅长领域来评判。总参谋部的核心是制定战略级规划、营级参谋侧重技术执行和训练规划，到时候会用考试来划分职责。”

而马上就有另一个参谋询问具体编制，而莱因斯则是回应道：

“初步规划的话，战略参谋部编制约120到160人，各营级参谋编制10到20人，团级参谋编制约30人，后续会基本维持这个规模。”

众人起初面色如常——这个编制比现有参谋人数多，大家都默认后续会补充新人，没人觉得异常。

可当莱因斯就继续说道：“这次下放到营级参谋岗位的人数，每个营级单位大概在5人左右，到时候差的参谋，会从部队补上。”

这话一出，参谋们都愣住了——他们中有数学好的人，马上心算出按现有人员计算，到时候会有约20人多出来。

莱因斯仿佛没看到众人的疑惑，继续说道：

“除了参谋制度，我们还需要设立‘文化指导员’岗位，负责组织部队内的信仰管理工作。

“这个岗位要协助完成部队的训练监督、生活管理，还要防止邪神信仰在军队中蔓延。”

“根据苏文领主的要求，文化指导员的工作会由参谋部新增的‘决策处’进行管理，到时候决策处会直接对总参谋长负责。”

下面的人是在脑海中转了个圈，才想起这个“总参谋长”指的是苏文。

莱因斯补充道，“这文化指导员不再参与战略战术规划，主要审核部队思想，到时候具体的规章制度，会在决策处内部商讨确定。”

（这个职位怎么听起来有点像监军？）杰森下意识的摸着胡须暗道。

而这时，参谋干事雷拉忽然举手，得到提问的允许后，这个金发的年轻人立刻站直了身子，询问道：

“参谋长大人，请问文化指导员具体的工作内容有那些？”

这位金发参谋心里已经敏锐察觉到，这个岗位似乎非常重要，因此他下意识的想要明确文化指导员的工作范围。

莱因斯则是把之前苏文和他说明的内容拿出来，仔细看了看，说道：

“文化指导员的核心工作有三项：一是考察士兵和军官的思想动态，及时上报异常情况；

“二是传达领主、部队及决策处商定的纲领方向，确保上下思想统一；

“三是参与战备训练和作战决策，确认训练和决策符合战略以及纲领要求。”

“比如，假设在之前的对法比里奥的战争中，领主大人确定了动员原住民的战略方向，那么在战斗期间，文化指导员就需要指导部队，在战斗时靠拢这个战略方向，比如尽量帮助原住民——”

“当然这是一个举例，可能不那么准确，大家尽量理解。”

下面的参谋们都是聪明人，听到了莱因斯的话语，都了然的点了点头。

之后，莱因斯说道：“不过这些都是后续要推进的工作，眼下先进行考试。会根据考试结果，确定大家接下来的岗位分配。”

“现在就考试？”坐在下方的杰森忍不住惊讶地出声。

众人的目光瞬间集中到杰森身上——他留着满脸大胡子，平时话不多，此刻突然出声，显得格外突兀。

莱因斯眉头微挑，看向杰森：“怎么，有问题？”

杰森心里其实是急着要找女儿的老师去走关系，可这话绝对不能说出口，只能硬着头皮解释：

“报告长官，没什么紧要事，只是觉得太突然，有点惊讶。”