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首发：~第59章人情世故
走出办公室，陈鹿雪就回过味来，她摇头道。
李禹连声磋叹，有些哭笑不得：“雪雪啊，你身为组长，组员关系也要维护好。”
他趁此机会向陈鹿雪传递些观念。
“你性子清冷，对很多东西看得很淡，但你毕竟手下有人，怎么说也是个领导。”
“身为领导，有气魄和威严，甚至高深冷漠一些没有错，但你只是小团队的领头人，就要多些人情和关怀。”
李禹教导道：“手下人跟着你，要让人家觉得值，从心底认同和佩服你这个领导。”
“认同佩服，不一定是认同你这个人的能力，也可能是相处之间给人的舒适感，或者你的为人处世，或者你的正直坚毅……反正是你的某个闪光点。”
陈鹿雪陷入沉默，这还是第一次有人对她说这些。
但她明白，李禹说的也没错，她和手下的组员们的关系，确实走的不算近，和对其余组外的警员没什么区别。
不同的是，她可以对几个组员，施加命令和吩咐。
“我知道了。”陈鹿雪也明白问题所在，今天李禹提出来，她想着后续改进一下。
李禹嬉皮笑脸道：“可别光说，我给你提供一个改善的办法，听不听？”
陈鹿雪眸子中闪着戒备：“你先说。”
“你的性子和性别，不适合和他们打成一片，所以你可以从提供情绪价值上面开始，比如多开口说话，说好话。”
李禹倒没理会陈鹿雪的戒备神情。
陈鹿雪神色微僵：“像你一样油嘴滑舌？”
李禹撇嘴：“拜托，什么叫我油嘴滑舌？你要想学成我这张嘴，你起码还要练个几十年，而且还不一定学得会。”
这点陈鹿雪缓缓点头赞同。
李禹油嘴滑舌，油腔滑调她确实学不会。
“……算了。”李禹无力吐槽：“从今天开始，第一步，消除和组员间的距离感，先从夸人开始，也不用说太多话，夸赞简短一些，比如你真棒，这种带有积极激励的词语组成句子。”
“这不难吧？回去自己百度搜一些夸赞词，每天在他们面前说十几个出来。”
“坚持一个月下来，你在组员们面前的距离感，保证消除不少。”
陈鹿雪面露为难之色，但沉默了下，还是点头答应。
李禹很满意点头，还算孺子可教。
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